2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前20%的员工为优秀交流员工，给予年度（）分的学习积分奖励。A、5B、6C、8D、10

题目

2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前20%的员工为优秀交流员工，给予年度（）分的学习积分奖励。

  • A、5
  • B、6
  • C、8
  • D、10
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1.如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。A.工作室B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流

2.员工管理中的四项制度包括干部交流、()、强制休假、()。

3.绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。

4.绩效的监控的形式有()。A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况B．员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决C．管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同D．在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

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  • 第1题：

    （）不是人力资源管理的一个主要部分。

    • A、员工选拔和雇用
    • B、员工交流
    • C、员工绩效评估
    • D、员工培训和发展

    正确答案:B

  • 第2题：

    商业银行应加强员工行为管理，针对突出风险点要制定并下发员工（），对违反规定的发现一起、严厉查处一起。

    • A、岗位管理规范
    • B、从业禁止性规定
    • C、业务操作流程
    • D、职业操守“底线”

    正确答案:B,D

  • 第3题：

    2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工到交流单位报到后的（）内，由交流单位明确交流期间交流岗位及交流导师，并通过快文反馈至培训中心。

    • A、一周
    • B、两周
    • C、三周

    正确答案:C

  • 第4题：

    2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工与交流导师共同制定月度绩效，并于每月（）日前将通过审批的绩效合约书发培训中心备案。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、20

    正确答案:C

  • 第5题：

    2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：对交流员工的评估从（）方面进行。

    • A、工作技能
    • B、交流部门对员工的综合评价表
    • C、交流心得
    • D、交流员工调研报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前（）的导师为优秀导师，给予年度5分的学习积分奖励。

    • A、5%
    • B、10%
    • C、15%
    • D、20%

    正确答案:D

  • 第7题：

    老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的（）。

    • A、信任原则
    • B、共享原则
    • C、交流原则
    • D、积累原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    员工在与客户交流的过程中，如客户不使用普通话，则员工可改用方言与客户交流.


    正确答案:正确

  • 第9题：

    员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    员工在与客户交流的过程中，如客户不使用普通话，则员工可改用方言与客户交流.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据本课程，IBM设立think place创新区域，根本目的在于（）。
    A

    鼓励员工创新

    B

    加强员工间的合作

    C

    方便员工交流以增进感情

    D

    便于上级对员工的领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。

    • A、5%
    • B、10%
    • C、15%
    • D、20%

    正确答案:D

  • 第14题：

    以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？

    • A、员工选拨和雇用
    • B、员工交流
    • C、员工绩效评估
    • D、员工培训和发展

    正确答案:B

  • 第15题：

    2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工交流期综合考评成绩中月均绩效分占比为（）

    • A、20%
    • B、30%
    • C、40%
    • D、50%

    正确答案:D

  • 第16题：

    2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前20%的导师为优秀导师，给予年度（）分的学习积分奖励。

    • A、5
    • B、6
    • C、8
    • D、10

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据《学分制管理规范》各职级员工每年标准学分规定，新进员工当年全年标准学分要求为（）分。

    • A、60
    • B、70
    • C、80
    • D、85

    正确答案:A

  • 第18题：

    2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工在交流期间至少向原单位及市公司人力资源部提交阶段性工作报告（）次；交流结束后完成一份工作调研报告。

    • A、1次
    • B、2次
    • C、3次
    • D、4次

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。

    • A、团队合作意识
    • B、开放交流意识
    • C、参与管理意识
    • D、健康安全意识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    （）不是人力资源管理的一个主要部分。
    A

    员工选拔和雇用

    B

    员工交流

    C

    员工绩效评估

    D

    员工培训和发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？
    A

    员工选拨和雇用

    B

    员工交流

    C

    员工绩效评估

    D

    员工培训和发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    主管在员工工作期间不时地到员工的工作地点附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题，通常称此为走动式管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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