一位顾客在进行微循环的检测过程中,员工发现其乳头波变平直且血管畸形模糊,由此员工进行判断并准确说出了顾客可能存在的问题,那么以下不包括可能存在的问题的是()。
第1题:
A、先天发育不良的人群
B、明显存在某些危害健康因素的人群
C、因各种原因导致部分功能障碍的人群
D、因生理原因需得到特殊关注和保健服务的人群
E、无明显疾病,机体活力和反应能力下降的人群
第2题:
长期每日口服2g以上大剂量维生素C,对人体产生的主要影响为
A、铁吸收不良
B、白细胞杀菌能力增强
C、引起泌尿道结石
D、免疫功能下降
E、还原作用降低
第3题:
第4题:
某位员工在进行微循环的检测过程中,出现了以下情况,其中正确的是()。
第5题:
急性白血病病人容易发生感染,主要原因是()
第6题:
某位入职员工在连续测量三位顾客微循环的过程中,测试完毕后在填写报告单时由于疏忽大意,没有填写顾客可能存在的疾病问题,分别只填写了畸形血管、超长血管、闭塞血管三种血管形态,那么三位顾客分别可能存在的疾病史是()。
第7题:
当膳食中维生素长期不足或缺乏,可能会引起(),长期轻度缺乏,不一定表现在出临床症状,但可使人的劳动能力和运动能力下降以及抵抗力下降。
第8题:
管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是()。
第9题:
铁吸收不良
白细胞杀菌能力增强
引起泌尿道结石
免疫功能下降
还原作用降低
第10题:
白细胞增多
继发性营养不良
成熟粒细胞缺乏
长期贫血导致机体抵抗力下降
化疗药的不良反应
第11题:
接近顾客;意识到问题的存在;介绍并展示商品消除抵触情绪
接近顾客;收集信息;对各种可能的选择做出评价
接近顾客;意识到问题的存在;对各种可能的选择做出评价
接近顾客;收集信息;介绍并展示商品消除抵触情绪
第12题:
供应商未及时供货
顾客退货
员工因为身体不适请假
制定员工的个人发展目标
第13题:
某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。
A.将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留
B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D.辞退该员工
第14题:
第15题:
第16题:
当血液贮存温度在2℃以下时,可能导致的输血不良反应是:()
第17题:
某位员工在进行微循环的检测过程中,通过对不同血管形态的观察后,给顾客提出了这样的建议:血管弹性下降,容易发生梗塞,而且可能是代谢方面的疾病,早期的高血压。同时回心血力量受阻。那么员工在检测中可能看到的血管形态有哪些()
第18题:
不是免疫系统用药的不良反应的是()
第19题:
黑热病患者死亡的原因是().
第20题:
员工满意度调查对于寿险公司的作用在于()。 ①了解员工的情绪并做出的反应,以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断,以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与,增强员工心理满足感,提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工,让其离开组织,以防止不良情绪蔓延
第21题:
免疫复合物引起的变态反应
脾功能亢进
骨髓造血功能的下降
由于白细胞减少,机体抵抗力降低,易并发各种感染疾病
免疫溶血引起的红细胞减少
第22题:
代谢紊乱
产生疲劳
营养不良
第23题:
白血病细胞增多
继发性营养不良
成熟粒细胞缺乏
长期贫血导致机体抵抗力下降
骨髓造血功能衰竭