医务人员怎样才能集聚起巨大的自我激励力量？

题目

医务人员怎样才能集聚起巨大的自我激励力量？

相似考题

1.把人格各部分整合和统一起来的核心力量是（ ） A．自我调节 B．自我认识 C．自我体验 D．自我意识

2.7 ．使人格各部分整合和统一起来的核心力量是 【 】A ．自我意识B ．自我认识C ．自我评价D ．自我监控

3.使人格各部分整合和统一起来的核心力量是（ ）。 A.生理自我 B.社会自我 C.心理自我 D.自我意识

4.罗洛·梅对人格的力量水平做了划分：存在的力量;自我肯定的力量;自我主张的力量;____;暴力A、自我实现的力量B、攻击的力量C、战斗的力量D、侵犯的力量

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  • 第1题：

    使人格各部分整合和统一起来的核心力量是（ ）
    A、生理自我
    B、社会自我
    C、心理自我
    D、自我意识


    答案：D
    解析：
    自我意识是个体对自己的认识和态度，是人格的重要组成部分，是使人格各部分整合和统一起来的核心力量。

  • 第2题：

    医务人员怎样才能做到“以病人为中心”？


    正确答案:以病人为中心，就要了解病人的完整背景和关系，了解构成他们的各个部分的性质和功能，最后了解他们躯体、精神、社会之间的相互关系、相互作用和结果。这样我们就能更加明确病人需要什么，可以更加有针对性地为他们提供更加优质的服务。

  • 第3题：

    以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径？（）

    • A、提高薪资，让自己拥有巨大的财富
    • B、提高自我角色认知能力
    • C、提高自我激励管理能力和自我心智管理能力
    • D、自我时间管理、自我情绪管理能力

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    离系的空间，离系的力量怎样才能产生？


    正确答案: 遇到一件事情，要看到味，也要看到患，多方面、多角度去观察，才能产生离系的力量。

  • 第5题：

    什么是激励不足和激励过分？怎样才能防止这两种现象的出现？


    正确答案: 激励不足：当生产者给予中间商的条件过于苛刻，以至于不能激励中间商的努力时，则会出现激励不足现象。
    激励过分：当生产者给予中间商的优惠条件超过它取得合作所需提供的条件时，就会出现激励过分现象。
    防止方法：一般来讲，对中间商的基本激励水平应以交易关系组合为基础。如果对中间商任激励不足，则生产者可采取两项措施：
    1、提高中间商可得毛利率，放宽信任条件，或改变交易关系组合使之更有利于中间商。
    2、采取人为的方法来刺激中间商，使之付出更大努力。

  • 第6题：

    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

    • A、激励力量=效价×期望值
    • B、激励力量=效价÷期望值
    • C、激励力量=效价+期望值
    • D、激励力量=效价−期望值

    正确答案:A

  • 第7题：

    激励的类型有（）

    • A、物质激励和精神激励
    • B、正激励和负激励
    • C、他人激励和自我激励
    • D、社会激励和自我激励

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
    A

    激励力量=效价×期望值

    B

    激励力量=效价÷期望值

    C

    激励力量=效价+期望值

    D

    激励力量=效价−期望值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    使人格各部分整合和统一起来的核心力量是（）。
    A

    生理自我

    B

    社会自我

    C

    心理自我

    D

    自我意识


    正确答案： A
    解析： 自我意识是个体对自己的认识的态度，是人格的重要组成部分，是使人格各部分整合和统一起来的核心力量。

  • 第10题：

    单选题
    个性各个部分整合，统一起来的核心力量为儿童（）。
    A

    自我意识

    B

    自我概念

    C

    自我评价

    D

    自我情绪

    E

    自我体验


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    怎样才能科学塑造自我？

    正确答案： （1）确立理想自我；理想自我的确立和设计要注意以下几点：
    第一，方向性。
    第二现实性。
    第三，激励性。
    （2）改变现实自我。确立理想自我后，就要不断改变现实自我，完善自我，向理想自我前进。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）
    A

    内在的激励因素

    B

    外在的激励因素

    C

    物质的激励因素

    D

    语言的激励因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    移动客户经理如何自我激励（）

    • A、希望是自我激励
    • B、自我暗示是激励
    • C、心态造成不同结果
    • D、立足自我

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    医务人员只有怎样才能发自内心地去“为人民服务”？


    正确答案:“为人民服务”这句话不能仅仅作为一种口号，而是要从日常的点点滴滴的做起，只有让自己学会尊敬每一位患者，才能发自内心地去“为人民服务”。

  • 第15题：

    生怎样才能科学塑造自我？


    正确答案: （1）确立理想自我；理想自我的确立和设计要注意以下几点。第一，方向性，第二现实性，第三，激励性；
    （2）改变现实自我。确立理想自我后，就要不断改变现实自我，完善自我，向理想自我前进。

  • 第16题：

    情绪管理中认知策略的方法有？（）

    • A、改变对事情的定义
    • B、拿得起，放得下
    • C、自我激励法
    • D、自我表露，自我表白
    • E、呼吸法

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    个性各个部分整合，统一起来的核心力量为儿童（）。

    • A、自我意识
    • B、自我概念
    • C、自我评价
    • D、自我情绪
    • E、自我体验

    正确答案:A

  • 第18题：

    “自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）

    • A、内在的激励因素
    • B、外在的激励因素
    • C、物质的激励因素
    • D、语言的激励因素

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    要把工作做得完美，需要巨大的能量。这种能量靠自我（）、自我燃烧产生出来。
    A

    引导

    B

    促进

    C

    激励

    D

    呈现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    离系的空间，离系的力量怎样才能产生？

    正确答案： 遇到一件事情，要看到味，也要看到患，多方面、多角度去观察，才能产生离系的力量。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
    A

    期望值

    B

    动力

    C

    目标

    D

    自我意识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    生怎样才能科学塑造自我？

    正确答案： （1）确立理想自我；理想自我的确立和设计要注意以下几点。第一，方向性，第二现实性，第三，激励性；
    （2）改变现实自我。确立理想自我后，就要不断改变现实自我，完善自我，向理想自我前进。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    什么是激励不足和激励过分？怎样才能防止这两种现象的出现？

    正确答案： 激励不足：当生产者给予中间商的条件过于苛刻，以至于不能激励中间商的努力时，则会出现激励不足现象。
    激励过分：当生产者给予中间商的优惠条件超过它取得合作所需提供的条件时，就会出现激励过分现象。
    防止方法：一般来讲，对中间商的基本激励水平应以交易关系组合为基础。如果对中间商任激励不足，则生产者可采取两项措施：
    1、提高中间商可得毛利率，放宽信任条件，或改变交易关系组合使之更有利于中间商。
    2、采取人为的方法来刺激中间商，使之付出更大努力。
    解析： 暂无解析

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