《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第三款规定：用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）与劳动者所订立的劳动合同。A、解除 B、终止 C、废除

题目

《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第三款规定：用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）与劳动者所订立的劳动合同。

  • A、解除 
  • B、终止 
  • C、废除
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1.《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第三款规定：用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此()与劳动者所订立的劳动合同。A、解除B、终止C、废除

2.《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在()中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、用工协议B、劳动合同C、作业制度

3.用人单位违反了告知义务规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。()

4.《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的()，并协商变更原劳动合同相关条款。A、要求B、职责C、义务

参考答案和解析
正确答案:A
更多“《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第三款规定：用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）与劳动者所订立的劳动合同。A、解除B、终止C、废除”相关问题

  • 第1题：

    《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容?


    参考答案：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇。

  • 第2题：

    用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（ ）。

    A. 解除与劳动者所订立的劳动合同

    B. 与劳动者协商从事其他作业

    C.终止与劳动者所订立的劳动合同

    D.降低劳动者的工资待遇

    E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品


    正确答案：ABDE

  • 第3题：

    用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此()与劳动者所订立的劳动合同。

    A.变更

    B.解除

    C.不承认


    参考答案：B

  • 第4题：

    关于劳动合同职业病危害内容及职业卫生培训要求的表述中，符合《职业病防治法》规定的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
    B.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需另行告知
    C.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，但无需变更原劳动合同相关条款
    D.用人单位的主要负责人和职业人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作

    答案：A
    解析：
    本题考查职业病危害告知及职业卫生培训的规定。 《职业病防治法》第三十三条：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
    第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

  • 第5题：

    《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容？


    正确答案: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  • 第7题：

    《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    • A、职业病危害及其后果
    • B、职业病防护措施
    • C、职业病待遇
    • D、职业中禁忌

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    根据《中华人民共和国职业病防治法》，在订立劳动合同时，劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的，有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。

    • A、解除与劳动者所订立的劳动合同
    • B、与劳动者协商从事其他作业
    • C、终止与劳动者所订立的劳动合同
    • D、降低劳动者的工资待遇
    • E、拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

    正确答案:A,C,D,E

  • 第11题：

    判断题
    根据《中华人民共和国职业病防治法》，在订立劳动合同时，劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的，有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是 （ ）。
    A

    用人单位可以解除劳动合同

    B

    用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同

    C

    用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同

    D

    用人单位可以终止劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    《职业病防治法》所规定，用人单位为劳动者提供的工作场所不得有职业危害因素存在。( )


    参考答案：错误

  • 第14题：

    用人单位违反在劳动合同中写明职业中毒危害规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业,用人单位()因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

    A.可以

    B.不得

    C.有理由


    参考答案：B

  • 第15题：

    贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（　）。

    A. 用人单位可以解除劳动合同
    B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
    C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
    D. 用人单位可以终止劳动合同

    答案：C
    解析：
    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  • 第16题：

    用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第17题：

    《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    • A、用工协议
    • B、劳动合同
    • C、作业制度

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。

    • A、使用可能产生职业病危害的设备或者材料
    • B、变动劳动者工作岗位或变更工作内容
    • C、未在劳动合同中告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果
    • D、未在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人单位违反相关职业防护规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与动者所订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    用人单位违反了告知义务规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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