计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）A、薪金B、工资C、奖金D、福利

题目

计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）

  • A、薪金
  • B、工资
  • C、奖金
  • D、福利
相似考题

1.由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

2.包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）A.经济报酬B.非经济报酬C.基本薪酬D.绩效薪酬

3.计时薪酬是按照员工的工作时间支付的薪酬,主要有()等形式。A.小时工资B.日薪C.月薪D.年薪

4.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是( )。A．奖金B．福利C．技能工资D．服务E．佣金

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  • 第1题：

    工资形式可以采用()

    A、计时工资

    B、计件工资

    C、月薪

    D、年薪


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    经营者年薪制的组成形式包括（ ）。

    A.基本薪酬加风险收入
    B.福利与津贴
    C.年薪加年终奖金
    D.奖金加红利
    E.绩效薪酬

    答案：A,C
    解析：
    经营者年薪制的组成形式包括基本薪酬加风险收入和年薪加年终奖金。

  • 第3题：

    经营者年薪制的组成形式包括()。

    A:基本薪酬加风险收入
    B:福利与津贴
    C:年薪加年终奖金
    D:奖金加红利
    E:绩效薪酬

    答案：A,C
    解析：
    经营者年薪制的组成形式包括基本薪酬加风险收入、年薪加年终奖金。

  • 第4题：

    计时工资的具体形式有（）

    • A、小时薪资
    • B、日薪资
    • C、月薪资
    • D、季度薪资
    • E、年薪资

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。

    • A、月工资制；年薪制
    • B、小时工资制；年薪制
    • C、小时工资制；月工资制
    • D、月工资制；月工资制

    正确答案:B

  • 第6题：

    计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。


    正确答案:周工资制

  • 第7题：

    民国初年教师薪金待遇多采用（）

    • A、时薪制
    • B、周薪制
    • C、月薪制
    • D、年薪制

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。

    • A、奖金
    • B、福利
    • C、技能工资
    • D、服务
    • E、佣金

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    填空题
    计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

    正确答案： 周工资制
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    辅助薪酬最主要的形式包括（）。
    A

    奖金

    B

    津贴

    C

    工资

    D

    分红

    E

    福利


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。
    A

    奖金

    B

    福利

    C

    技能工资

    D

    服务

    E

    佣金


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬的基本形式（）。
    A

    基本工资

    B

    福利

    C

    绩效工资

    D

    短期和长期工资

    E

    奖金


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工福利计划安排的税收筹划方式不包括:()

    A.将福利纳入工资、薪金中集中发放

    B.将员工工资、薪金收入所得福利化、保险化

    C.分月发放奖金、分次支付劳务报酬

    D.试行年薪制


    参考答案：A

  • 第14题：

    薪酬的货币形式包括( )。

    A:奖金津贴
    B:工资
    C:销售提成
    D:福利
    E:劳动分红

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬的货币形式包括直接薪酬和间接薪酬。其中直接薪酬包括基本工资(周薪、月薪、年薪等)和激励薪酬(绩效工资、红利和利润分成等);间接薪酬包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务(单身公寓、免费工作餐等)。

  • 第15题：

    狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式

    A、基本工资
    B、津贴
    C、奖金
    D、福利
    E、保险

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    狭义的薪酬体系的基本模式包括：基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式。

  • 第16题：

    包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）

    • A、经济报酬
    • B、非经济报酬
    • C、基本薪酬
    • D、绩效薪酬

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬的基本形式（）。

    • A、基本工资
    • B、福利
    • C、绩效工资
    • D、短期和长期工资
    • E、奖金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    我国工资制度体系中，主要分配形式是（）。

    • A、奖金
    • B、津贴
    • C、福利
    • D、工资

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列属于间接薪酬形式的是（）

    • A、岗位津贴
    • B、奖金
    • C、基本工资
    • D、员工福利

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）
    A

    经济报酬

    B

    非经济报酬

    C

    基本薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
    A

    安全模式的薪酬结构

    B

    稳定模式的薪酬结构

    C

    理性模式的薪酬结构

    D

    弹性模式的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    我国工资制度体系中，主要分配形式是（）。
    A

    奖金

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    计时工资的具体形式有（）
    A

    小时薪资

    B

    日薪资

    C

    月薪资

    D

    季度薪资

    E

    年薪资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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