使绩效管理取得成效的关键因素是什么？

题目

使绩效管理取得成效的关键因素是什么？

相似考题

1.以下哪项是绩效管理能否取得成效的关键一步?()A、行业周期B、沟通与环境C、薪酬挂钩D、绩效信息反馈

2.（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A．绩效沟通B．绩效计划C．绩效反馈D．绩效诊断

3.绩效管理的名词解释是什么?

4.省政府部门绩效管理办法中明确绩效管理工作的原则是什么?

更多“使绩效管理取得成效的关键因素是什么？”相关问题

  • 第1题：

    绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。

    A．使员工了解自身绩效水平

    B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理

    C．为了重新制定绩效计划

    D．使员工能够了解管理者考核的意图


    正确答案：B

  • 第2题：

    不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。

    • A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
    • B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
    • C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
    • D、绩效管理保证组织战略目标的实现

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    绩效管理在公共管理中的意义是什么？


    正确答案:⑴绩效管理有利于促进民主政治的发展；
    ⑵绩效管理有利于提高公共部门的绩效；
    ⑶绩效管理有利于明确公共部门的责任；
    ⑷绩效管理有利于强化激励机制；
    ⑸绩效管理有利于资源有效配置；
    ⑹绩效管理有利于改善公共部门的形象。

  • 第5题：

    绩效管理的意义是什么？


    正确答案: （一）绩效管理促进质量管理
    （二）绩效管理提高员工工作的动机水平
    绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平：一是通过绩效工资；二是通过通过提高员工对组织的承诺、满意感等激活员工的工作动机。三是通过目标设定来激励员工。
    （三）绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设
    （四）绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

  • 第6题：

    绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？


    正确答案: A绩效管理是一个完整的过程，绩效评价只是管理过程中的一个环节。
    B绩效管理注重信息的沟通与绩效目标的达成，绩效评价注重的是考核和评估。
    C绩效管理贯穿于管理活动的全过程，绩效评价只出现在特定的时期。
    D绩效管理具有战略性与前瞻性，绩效评价具有滞后性。

  • 第7题：

    PAC绩效管理是什么？


    正确答案: PAC绩效管理的机能是分析作业员或工作组、工作部门的绩效，凭作考核与奖惩依据。也就是说，PAC绩效管理紧密分析作业员、机台、生产批的“效率”状况，及早了解差异原因，迅速及时地找出对策，定期分析“损失工时”的型态及原因，及早寻求效率改善的适当对策。

  • 第8题：

    绩效管理是什么？


    正确答案:是促进公共事业管理绩效提高的重要的管理工具；绩效管理是公共事业管理科学的评估工具

  • 第9题：

    在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）

    • A、确定团队层面和个体层面的绩效指标
    • B、确定团队与个体绩效所占权重比例
    • C、明确考评的关键因素
    • D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么？

    正确答案： （一）绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节
    （二）绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现
    （三）科学、合理的绩效计划有利于时间的节约
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员工作绩效的关键因素包括（）
    A

    工作方法

    B

    工作环境

    C

    组织管理

    D

    工作者

    E

    工作本身


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么？


    正确答案: （一）绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节
    （二）绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现
    （三）科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

  • 第14题：

    使绩效管理取得成效的关键因素是什么？


    正确答案:绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理；绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处；绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响；绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不可能取得成效。

  • 第15题：

    绩效棱柱相互关联的五个关键因素是什么？


    正确答案:利益相关主体满意；利益相关主体贡献；组织战略；业务流程和组织能力。

  • 第16题：

    简述影响员工绩效的关键因素


    正确答案: （1）工作者
    （2）工作本身
    （3）工作方法
    （4）工作环境
    （5）组织管理

  • 第17题：

    影响人员工作绩效的关键因素有哪些？


    正确答案: （1）工作者
    （2）工作本身
    （3）工作方法
    （4）工作环境和组织管理。

  • 第18题：

    绩效管理系统的目的是什么？


    正确答案: 1.促进员工发展。
    2.决定适当的奖金和报酬。
    3.提高员工积极性。
    4.促进与法律的一致性。
    5.有利于人力资源规划程序。

  • 第19题：

    （　）不是贯彻绩效管理的策略

    • A、吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
    • B、高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
    • C、使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
    • D、使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    人员工作绩效的关键因素包括（）

    • A、工作方法
    • B、工作环境
    • C、组织管理
    • D、工作者
    • E、工作本身

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    （　）不是贯彻绩效管理的策略
    A

    吸收员工代表参与绩效管理的设计过程

    B

    高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识

    C

    使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法

    D

    使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    环境绩效和环境绩效管理的概念是什么？

    正确答案： 环境绩效是组织通过一系列环境管理措施或生态环境保护措施所获得的环境改善的成效。
    环境绩效管理是以改善和提高各种组织的环境绩效为目标的一种环境管理方法。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是()
    A

    确定团队层面和个体层面的绩效指标

    B

    确定团队与个体绩效所占权重比例

    C

    明确考评的关键因素

    D

    考虑如何用具体的绩效指标进行评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容