对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）A、收益分享计划B、现金利润分享计划C、延期利润分享计划D、效率增进分享计划

题目

对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）

  • A、收益分享计划
  • B、现金利润分享计划
  • C、延期利润分享计划
  • D、效率增进分享计划
相似考题

1.可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。()此题为判断题(对，错)。

2.关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

3.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性

4.满足员工的长期激励是( )A、经济性薪酬B、长期薪酬C、可变薪酬D、福利

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  • 第1题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）

    A、福利
    B、奖金
    C、补偿薪酬
    D、激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

  • 第2题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。

    　　A.福利
    　　B.奖金
    　　C.补偿薪酬
    　　D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第3题：

    依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第4题：

    长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）

    • A、强化企业的科学决策
    • B、减少员工的短期行为
    • C、提升企业的管理效率
    • D、保障员工的生活水平
    • E、激发企业的创新意识

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    （）属于日常薪酬管理工作。

    • A、开展薪酬的市场调查
    • B、制定年度员工薪酬激励计划
    • C、调查了解各类员工薪酬状况
    • D、进行员工薪酬水平长期预测
    • E、报告期内对人工成本进行核算

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。


    正确答案:绩效目标

  • 第7题：

    对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。


    正确答案:信号

  • 第8题：

    对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

    • A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
    • B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
    • C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。
    • D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    长期绩效薪酬的常见类型有（）。
    A

    员工持股计划

    B

    股权激励计划

    C

    延期薪酬计划

    D

    高管持股计划

    E

    现金激励计划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于一次性奖金的说法，错误的是（  ）。
    A

    减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

    B

    可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

    C

    对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

    D

    企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
    A

    股票期权

    B

    员工持股计划

    C

    劳动分红

    D

    奖金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬

    B

    与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

    C

    激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

    D

    基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强


    正确答案： C
    解析：
    激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性，但是由于它与绩效联系在一起，因此对员工的激励性也更强。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

  • 第13题：

    企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.间接薪酬
    D.补偿薪酬

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

  • 第14题：

    长期绩效薪酬的常见类型有（）。

    A员工持股计划

    B股权激励计划

    C延期薪酬计划

    D高管持股计划

    E现金激励计划


    A,B,C
    略

  • 第15题：

    以下属于激励薪酬计划的是（）

    • A、突出员工绩效挂钩的计件工资
    • B、具有外部竞争优势的基础薪酬
    • C、面向企业长期成长的要素薪酬
    • D、针对员工生活质量的福利薪酬

    正确答案:A

  • 第16题：

    对员工而言，薪酬的功能主要有（）

    • A、经济保障功能
    • B、计划功能
    • C、控制功能
    • D、激励功能
    • E、社会信号功能

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）属于长期激励的薪酬制度。

    • A、奖金
    • B、股票期权
    • C、期股
    • D、员工持股计划
    • E、团队奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

    • A、股票期权
    • B、员工持股计划
    • C、劳动分红
    • D、奖金

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是()
    A

    企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。

    B

    企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。

    C

    企业一般追求低于市场的薪酬水平。

    D

    企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

    正确答案： 绩效目标
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（  ）。
    A

    福利

    B

    奖金

    C

    浮动薪酬

    D

    激励薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    个人激励薪酬计划

    C

    团队激励薪酬计划

    D

    个人技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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