顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告。

第1题：

学徒工、实习人员在参加劳动、学习期间，不准单独顶岗。

第2题：

当班司钻、副司钻离岗后，只能安排（）顶岗；严禁副司钻顶替司钻，严禁井架工、内外钳工、场地工顶替司钻或副司钻。

第3题：

学徒工、实习人员、干部在参加劳动、学习期间，不准单独顶岗。

第4题：

下列关于强制休假组织实施内容包括（）

• A、各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施
• B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作
• C、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
• D、对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核

第5题：

学徒工、实习人员可以单独顶岗。

第6题：

强制休假不作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前（）天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作。

• A、1
• B、3
• C、5
• D、7

第7题：

收费员当班时，正常离岗、换岗，应报告谁，经（）同意后 由班长安排机动人员顶岗方可离岗。

• A、值班负责人
• B、班长
• C、监控员
• D、监控员和班长

第8题：

以下关于临时顶岗说法不正确的是（）。

• A、向省分行运营控制部提出书面申请，填报《临时顶岗代班申请书》，说明原因及顶岗期限
• B、原则上顶岗期限最长不得超过3个工作日
• C、如顶岗超过3个工作日，需二级行主管行长同意方可申请
• D、如临时顶岗超过30天，必须修改EHR信息，使之与TIMS岗位信息保持一致

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

上岗期间如临时有事，应事先征得所长同意，落实顶岗人员后才能离岗，并按时归岗。

第14题：

分行运营管理部应建立内控合规主任顶岗队伍，负责网点内控合规主任在休假、培训、因公外出、节假日、周末授权的顶岗工作，顶岗队伍按照实际内控合规主任人员数量的（）测算编制。

• A、5%
• B、10%
• C、15%
• D、20%

第15题：

学徒工、实习人员在参加作业、学习期间，可以单独顶岗。

第16题：

下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）

• A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
• B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作
• C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告
• D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行

第17题：

顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告。

第18题：

收费员离岗，下面哪项是正确的（）

• A、收费员因故离岗如就餐等，需报收费班长和监控
• B、由收费班长统一安排机动人员顶岗
• C、在顶岗人员做好作业准备后方可离岗，亭内人员需更换上自己的岗位监督牌
• D、若需临时关闭某个道口，收费员离岗前上报监控和收费班长后，即可离开岗亭

第19题：

营业期间，运营主管不得顶岗或代班办理业务。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：