高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。

第1题：

聘任科级管理岗位人员年龄男、女分别为（）周岁以下，具有高级技师资格及特别优秀的年龄可适当放宽。

• A、40、38
• B、45、43
• C、48、45
• D、35、33

第2题：

在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加（）分，聘任高级技师加（）分，聘任首席技师加（）分。

• A、10；15；30
• B、15；30；45
• C、15；30；60
• D、20；40；60

第3题：

高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学院相关分院和用人单位进行公示，公示期为7个工作日。

第4题：

高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和比例内，按照（）的原则施行。

• A、择优聘任
• B、有效激励
• C、动态管理
• D、公正公开

第5题：

技师、高级技师津贴从被企业聘任后的（）起享受技师、高级技师津贴。

• A、当月
• B、次月
• C、当日
• D、次日

第6题：

企业技能人才评价对象以高技能人才为主，重点是（）

• A、高级工
• B、技师
• C、高级技师
• D、技师和高级技师

第7题：

高技能人才主要是指技能劳动者中取得（）职业资格的人员。

• A、高级工
• B、技师
• C、高级工、技师和高级技师
• D、高级技师

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。

第14题：

设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%

第15题：

聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（）元。

• A、200；240；300
• B、220；260；320
• C、200；240；360
• D、220；280；360

第16题：

技师、高级技师管理应遵循的原则是：考核聘任不分开的原则、严格标准，确保质量的原则、公开、公平、公正的原则。

第17题：

教育部交国家督学聘任审查委员会审查确定的拟聘人选名单在教育部网站上予以公示，公示期为10天。

第18题：

根据《公司法》的规定，有限责任公司经理（）

• A、由股东会聘任、董事会解聘
• B、由董事会聘任、股东会解聘
• C、由董事会聘任或者解聘
• D、由股东会聘任或者解聘

第19题：

技能专家的聘任职数受该单位高技能人才聘任职数限制。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：