为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。A、5，24B、6，27C、7，25D、6，25

题目

为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。

  • A、5，24
  • B、6，27
  • C、7，25
  • D、6，25
相似考题

1.城市用地分类采用大类、中类和小类三个层次的分类体系。下面哪项划分正确？( )A.6大类、40中类、60小类 B.10大类、46中类、73小类 C.10大类、56中类、79小类 D.20大类、50中类、70小类

2.按照国家标准《城市用地分类与规划建设用地标准》(GBJ137-90)，城市用地分类采用()的分类体系。A．大类和小类两种 B．居住用地、公共设施用地10类 C．大类、中类、小类三级 D．总体、详细两级

3.按照国家标准《城市用地分类与规划建设用地标准》(GBJ137—90)，城市用地分类采用()的分类体系。A:大类和小类两种 B:居住用地、公共设施用地10类 C:大类、中类、小类三级 D:总体、详细两级

4.在《国民经济行业分类》国家标准（GB／T4754—2017）中，将国民经济行业分类划分为（ ）。A.门类、大类、中类和小类四级 B.大类、中类和小类三级 C.门类、大类和中类三级 D.门类和大类二级

更多“为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。A、5，24B、6，27C、7，25D、6，25”相关问题

  • 第1题：

    我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）。
    8个
    略

  • 第2题：

    我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，（）个中类，（）小类，（）个细类。


    正确答案:8；66；413个；1838

  • 第4题：

    专业目录的作用有（）。

    • A、为学生入学选择专业和毕业生就业提供指南
    • B、为人才市场、劳动力市场进行人才交流以及用人部门和单位对各类专门人才在选择、使用、管理上提供标准
    • C、为学校在人才培养的分类规格和质量标准方面提供规范
    • D、为学校与学校之间、学校与企业之间、学校与社会之间的信息交流提供依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    《中华人民共和国职业分类大典》的职业分类结构包括4个层次，即大类、中类、小类和细类。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人才培养中的课程分类包括（）。

    • A、领导力类
    • B、专业类
    • C、企业文化类
    • D、通用类

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    我国的职业分类大典中将职业分为（）。

    • A、大类
    • B、中类
    • C、小类
    • D、细类
    • E、特大类

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    按照国家标准《城市用地分类与规划建设用地标准》，城市用地分类采用（）的分类体系。

    • A、大类和小类两种
    • B、居住用地、公共设施用地10类
    • C、大类、中类、小类三级
    • D、总体、详细两级

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    《中华人民共和国职业分类大典》的职业分类结构包括4个层次，即大类、中类、小类和细类。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。

    正确答案： 8
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）。

    正确答案： 8个
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    可供参考的职业分类标准主要有（）。
    A

    美国职业分类词典

    B

    国家标准职业分类

    C

    英国职业分类词典

    D

    加拿大职业分类词典

    E

    中华人民共和国职业分类大典


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中国煤炭分类国家标准将褐煤到无烟煤之间划分为（）个大类和（）个小类。


    正确答案:14；17

  • 第14题：

    邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。

    • A、营销人才
    • B、基层经营骨干人才
    • C、基层经营管理人才
    • D、技能人才

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    职业分类是依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行分类的是（）。

    • A、大类层次
    • B、中类层次
    • C、小类层次
    • D、细类

    正确答案:A

  • 第16题：

    社会上有多少种（），就存在多少种职业道德。

    • A、社会分工
    • B、人才分类
    • C、职业
    • D、企业分类

    正确答案:C

  • 第17题：

    《中华人民共和国职业分类大典》分类标准，职业为（）

    • A、大类
    • B、中类
    • C、细类

    正确答案:C

  • 第18题：

    党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。


    正确答案:专业技术人才

  • 第19题：

    在我国封建社会，教育的目的是（）

    • A、为国家培养科学研究人才
    • B、为地主阶级培养臣仆
    • C、为国家培养管理人才
    • D、为国家培养医护人才

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。
    A

    5，24

    B

    6，27

    C

    7，25

    D

    6，25


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    《中华人民共和国职业分类大典》分类标准，职业为（）
    A

    大类

    B

    中类

    C

    细类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，（）个中类，（）小类，（）个细类。

    正确答案： 8,66,413个,1838
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。
    A

    营销人才

    B

    基层经营骨干人才

    C

    基层经营管理人才

    D

    技能人才


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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