职工个人通过工会的宣传了解到工会互助保障计划，想为其家属办理，需要什么手续？

第1题：

第2题：

第3题：

参加职工互助保障计划对企业有什么好处？

正确答案:职工是企业发展的主体，关爱职工身体健康是企业应尽之责。职工互助保障不仅为职工买了一个安心，也为企业免去了不少后顾之忧。对于有条件的企业来说，还可以把出资为职工参加互助保障作为一项福利送给职工，让职工实实在在地感受到企业关爱，共同为企业发展努力。

第4题：

基层单位在为职工办理互助保障计划时，对参保人数有什么要求？

正确答案:全部在职职工的60%，并且不低于50人，不足50人的单位必须100%参加。

第5题：

工会互助保障活动的特点是什么？

正确答案: 有四个特点。
1、补充性。工会开展的互助保障计划在职工出险后要求提交的单证是复印件，不影响职工用原件进行医保报销，是对国家基本保险的补充。
2、时效性。工会开展的互助保障计划在对职工出险后，因为部分原因造成没有及时报案的给予了长达二年的索赔期，体现了工会互助保障计划宽松的时效性。
3、包容性。工会开展的互助保障计划把职工发生的骨折、骨裂、门牙缺失、肌腱离断等轻微类意外伤害也包含在赔付范围内，体现了工会互助保障计划小伤害也有赔付的包容性。
4、简便性。参加工会开展的互助保障计划，在出险后提交时，不需要职工自己办理，只要把所需材料交给单位工会负责互助保障活动经办人员，由单位经办人员向互助会提出申请，办理手续，职工在家等着领取互助金就可以。体现了工会互助保障计划不用职工费时费力自己办的简便性。

第6题：

重大疾病互助保障计划最多可以为职工办理几份，领取最高互助金额是多少？

正确答案:重大疾病互助保障计划最多可以办理4份，最高互助金达40400元。

第7题：

工会通过什么维护职工劳动权益？

正确答案: 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。

第8题：

下列关于职工互助医疗保险运营管理的特点，说法正确的是（）： ①实行小额健康互助保障计划，主要服务中低收入职工； ②依托工会网络，服务主动、便捷、及时； ③职工个人一次性缴纳保险费，在一定时期内便捷地享受服务； ④不以盈利为目的。

• A、①②③
• B、①②④
• C、①③④
• D、①②③④

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

职工每年缴纳100元，办理《在职职工意外伤害互助保障计划》，可以领取到最高互助金多少元？是其缴纳费用的多少倍？

正确答案:最多可以领取互助金81600元，是其交纳费用的816倍。

第15题：

为什么说职工互助保障工作是工会组织为职工办好事，做实事的有效途径？

正确答案:缴费低，保障高；有条件的基层工会可以用工会经费为职工办理，职工参加活动和出险都是工会干部为职工办理，如遇大额赔付，工会干部亲自将互助金送到职工的病床边，减轻职工家庭的经济压力，同时在精神上也给予职工家庭很大的慰籍。

第16题：

基层单位在办理职工互助保障计划时需要提供什么形式的名单？

正确答案:基层单位在办理职工互助保障计划时需要提供Excel表格格式名单。

第17题：

参加《在职职工重大疾病互助保障计划》能得到什么保障？互助金最高给付标准如何确定？

正确答案: 职工参加《在职职工重大疾病互助保障计划》得到的保障有十一种。
互助金的最高赔付标准为：
（1）治疗互助金20000元；
（2）休养康复金6000元；
（3）住院补助14400元。
共计40400元。

第18题：

上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，该工会的建立（）。

• A、需要报全国总工会备案
• B、需要报全国总工会批准
• C、任何单位和个人不得阻挠

正确答案:C

第19题：

如何处理阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的个人或组织？

正确答案: 阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第20题：

某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。 根据国家有关规定，集体合同（　）。

• A、应当由职工个人与公司签订
• B、应经职工代表大会讨论通过后签订
• C、应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订

正确答案:B,C

第21题：

第22题：

第23题：