维克特的期望理论中，效价是指（）。A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报

题目

维克特的期望理论中，效价是指（）。

  • A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
  • B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
  • C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
  • D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
相似考题

1.个体相信某种特定的绩效水平可以获得理想结果的程度,属于期望理论中的努力与绩效的关系。()此题为判断题(对，错)。

2.弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系

3.员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()此题为判断题(对，错)。

4.弗罗姆认为动机是( )因素的产物。A．应经常注意了解员工工作努力程度B．一个人需要多少报酬C．个人对努力产生成功绩效的概率估计D．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E．根据员工对工作和组织的投入来给予报酬

更多“维克特的期望理论中，效价是指（）。A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报”相关问题

  • 第1题：

    期望理论中的效价指的是从工作中获得的结果或奖励对个体的重要程度。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

    A.强化理论
    B.公平理论
    C.期望理论
    D.需要理论

    答案：C
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

  • 第3题：

    维克特的期望理论中，期望是指（）。

    • A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
    • B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
    • C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
    • D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报

    正确答案:A

  • 第4题：

    效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的（）的估价。

    • A、结果
    • B、目标
    • C、要求

    正确答案:B

  • 第5题：

    期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。

    • A、效价
    • B、目标实现
    • C、手段
    • D、努力一绩效联系

    正确答案:C

  • 第6题：

    弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。

    • A、效价
    • B、期望
    • C、工具
    • D、动机

    正确答案:B

  • 第7题：

    在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。

    • A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）
    • B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
    • C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）
    • D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）

    正确答案:B

  • 第8题：

    个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度

    • A、集体履行
    • B、团体履行
    • C、个人履行
    • D、他人履行

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
    A

    效价

    B

    期望

    C

    工具

    D

    动机


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于绩效的说法中，错误的是（  ）。
    A

    绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

    B

    绩效是员工内在素质的一种体现

    C

    企业绩效是个人绩效的叠加

    D

    绩效是个人对组织的承诺


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列哪种关系不是期望理论的研究重点？（）
    A

    努力→绩效关系

    B

    绩效→结果关系

    C

    结果→效价关系

    D

    需要→动机


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度
    A

    集体履行

    B

    团体履行

    C

    个人履行

    D

    他人履行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。


    A.工具性

    B.效价

    C.期望

    D.动机

    答案：C
    解析：
    本题考查期望理论的要素。

    期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（B效价）．个人对努力产生成功绩效的概率估计（C期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（A工具性）,符合题意的是C选项；

    动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要，D项不符合题意。

  • 第14题：

    在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

    A.工具
    B.效价
    C.期望
    D.动机

    答案：C
    解析：
    期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价）．个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。

  • 第15题：

    维克特的期望理论中，工具性是指（）。

    • A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
    • B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
    • C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
    • D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报

    正确答案:B

  • 第16题：

    个体对于达到一定的工作绩效以后就有助于或可以获得某个期望的结果的信心水平是（）。

    • A、操作学习机会
    • B、努力绩效联系或期望
    • C、努力—绩效联系
    • D、目标设置行为
    • E、绩效奖励联系

    正确答案:E

  • 第17题：

    下列哪种关系不是期望理论的研究重点？（）

    • A、努力→绩效关系
    • B、绩效→结果关系
    • C、结果→效价关系
    • D、需要→动机

    正确答案:D

  • 第18题：

    在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。

    • A、工具
    • B、效价
    • C、期望
    • D、动机

    正确答案:A

  • 第19题：

    个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    期望理论中，激励的效果取决于（　　）。
    A

    效价、期望值

    B

    个人努力、个人绩效

    C

    个人绩效、组织奖励

    D

    组织奖励、个人目标


    正确答案： B
    解析：
    期望理论又称为“效价-手段-期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：①工作能提供给他们真正需要的东西；②他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；③只要努力工作就能提高他们的绩效。用公式：激励力＝期望值×效价表示。

  • 第21题：

    判断题
    个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。
    A

    努力－绩效

    B

    努力－奖赏

    C

    奖赏－个人目标

    D

    绩效－奖赏

    E

    绩效－个人目标


    正确答案： C,A
    解析： 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即：
    “个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要”

  • 第23题：

    判断题
    期望理论是基于个人的努力与绩效之间的关系而不是基于对结果的期望度。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    期望理论是指任何时候一个人发生某一行动的动力，将取决于他的行动之全部结果的预期价值，乘以他预期这种结果将会达到所要求目标的程度。即激励是一个某一行为的预期价值与他认为该行为将会达到目标的概率之乘积。

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