根据斯金纳的操作控制理论，以下哪项不属于激励工具？（）A、正强化B、负强化C、消退D、诋毁

题目

根据斯金纳的操作控制理论，以下哪项不属于激励工具？（）

  • A、正强化
  • B、负强化
  • C、消退
  • D、诋毁
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1.斯金纳认为强化有哪些情况()。A.正强化B.负强化C.惩罚D.消退

2.试根据斯金纳的理论，简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。

3.斯金纳的行为改造型激励理论认为,运用强化改造行为的方式主要是()。A.正强化B.激励C.负强化D.自然消退E.惩罚

4.按照斯金纳的强化理论,通过事先警告来减少某种不良行为的强化方式是()。A、惩罚B、正强化C、自然消退D、负强化

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  • 第1题：

    根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化。无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。


    答案：
    解析：
    [参考答案]本题说法正确。斯金纳进一步发展了桑代克的刺激一反应学说，提出了著名的操作条件反射。斯金纳按照强化实施以后学习者的行为反应，将强化分为正强化和负强化两种方式。正强化是指学习者受到强化刺激以后，加大了某种学习行为发生的概率。负强化是指教师对学习者消除某种讨厌刺激以后，学习者的某种正确行为发生的概率增加。

  • 第2题：

    斯金纳不提倡使用的行为控制技术是

    A.正强化
    B.负强化
    C.惩罚
    D.消退

    答案：C
    解析：
    斯金纳虽论述了强化、惩罚和消退对行为改变的作用，但他更为强调强化的积极作用，提倡以消退代替惩罚。

  • 第3题：

    据斯金纳的操作控制理论，以下哪些属于激励工具？（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、诋毁

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    斯金钠的强化理论的激励过程就是修正行为的学习过程，除哪项以外（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、控制
    • D、惩罚

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据斯金纳的强化理论，管理者用来激励员工的强化手段有哪些？（）

    • A、纪律严明
    • B、正强化
    • C、负强化
    • D、惩罚
    • E、自然消退

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    根据斯金纳的强化理论，“干得不好就罚”属于以下哪种强化手段：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:C

  • 第7题：

    斯金纳强化理论的四种形式，哪一个不是（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、自然消退
    • D、奖励

    正确答案:D

  • 第8题：

    斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。

    • A、正强化
    • B、激励
    • C、负强化
    • D、自然消退
    • E、惩罚

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
    A

    正强化

    B

    激励

    C

    负强化

    D

    自然消退

    E

    惩罚


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    斯金钠的强化理论的激励过程就是修正行为的学习过程，除哪项以外（）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    控制

    D

    惩罚


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    斯金纳的强化理论包括以下哪几个（）。
    A

    正强化

    B

    衰减

    C

    惩罚

    D

    负强化

    E

    报酬


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。

    正确答案：
    正确;强化是一种操作,强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率,强化分正强化和负强化。当环境中某种刺激增加而行为反应出现的概率也增加时,这种刺激的增加就是正强化,如给予奖励;当环境中某种刺激的减少而行为反应出现的概率增加时,此种刺激的减少就是负强化,如回避惩罚。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据斯金纳的操作性条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。


    答案：对
    解析：
    这种说法是正确的。正强化是通过呈现想要的愉快刺激来增强反应频率：负强化是通过消除或中止厌恶、不愉快刺激来增强反应频率。其作用都是增加同类反应在将来发生的概率。

  • 第14题：

    斯金纳的学习理论认为，行为的塑造可以通过

    A.正性强化
    B.负性强化
    C.强化消退
    D.观察
    E.惩罚

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不睬”属于以下哪种强化手段：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据Skinner（斯金纳）的观点，行为塑造是通过正性强化、负性强化、惩罚及消退来完成的，其中：（）

    • A、正性强化效果最佳
    • B、负性强化效果最佳
    • C、惩罚效果最佳
    • D、消退效果最佳
    • E、惩罚效果居中

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据斯金纳的强化理论，“干得好就奖励”属于以下哪种强化手段：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:A

  • 第18题：

    斯金纳的强化理论包括以下哪几个（）。

    • A、正强化
    • B、衰减
    • C、惩罚
    • D、负强化
    • E、报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

    • A、正强化
    • B、衰减
    • C、负强化
    • D、惩罚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    斯金纳提出了行为改造方式有：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    斯金纳强化理论的四种形式，哪一个不是（）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    自然消退

    D

    奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
    A

    正强化

    B

    衰减

    C

    负强化

    D

    惩罚


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 正确。强化是一种操作，强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率，强化分正强化和负强化。

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