赫兹伯格认为，保健因素的满足可以（）。A、提升绩效B、没有作用C、维持绩效D、不确定

题目

赫兹伯格认为，保健因素的满足可以（）。

  • A、提升绩效
  • B、没有作用
  • C、维持绩效
  • D、不确定
相似考题

1.根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

2.赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

3.赫兹伯格的双因素论中的双因素包括保健因素和()。

4.根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()A、工作上的成就感B、提升C、工资D、责任

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  • 第1题：

    赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（ ）


    答案：错
    解析：
    把“保健因素”改为“激励因素”。

  • 第2题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。


    A.满意

    B.不满

    C.没有满意

    D.没有不满

    答案：D
    解析：
    本题考核双因素理论。

    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

    激励因素做到导致员工满意，没做到导致员工没有满意；

    保健因素做到导致员工没有不满，没做到导致员工不满；

  • 第3题：

    赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

    • A、激励因素
    • B、维持因素
    • C、期望因素
    • D、公平因素

    正确答案:A

  • 第4题：

    赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、X理论－Y理论
    • D、双因素理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。

    • A、由美国行为科学家赫茨伯格提出
    • B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
    • C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
    • D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。

    • A、没有满意
    • B、满意
    • C、以上都不对
    • D、没有不满意

    正确答案:D

  • 第7题：

    赫兹伯格的双因素论把薪金列入保健因素。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。

    • A、不满意
    • B、没有满意
    • C、归属需要
    • D、权力关系
    • E、保健因素

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的激励因素。

  • 第10题：

    单选题
    赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    X理论－Y理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。
    A

    没有满意

    B

    满意

    C

    以上都不对

    D

    没有不满意


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()。
    A

    满意

    B

    没有满意

    C

    不满

    D

    没有不满


    正确答案： A
    解析： 本题考查双因素理论。根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素，员工没有不满；缺失保健因素，员工不满。所以本题选C。

  • 第13题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()。

    A:满意
    B:不满
    C:没有满意
    D:没有不满

    答案：D
    解析：
    具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第14题：

    根据赫兹伯格的理论，当保健需要得到满足时，人们会提高自己的工作绩效。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（）

    • A、富有挑战性的工作
    • B、良好的人际关系
    • C、较高的工资水平
    • D、完备的管理制度
    • E、同工作绩效挂钩的奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）

    • A、公平因素
    • B、保健因素
    • C、效率因素
    • D、激励因素
    • E、尊重因素

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    下列关于双因素理论认识正确的是（）

    • A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的
    • B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素
    • D、激励因素又叫维持因素
    • E、双因素理论中只有一个因素保健因素

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、公平因素
    • D、心理因素

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
    A

    公平因素

    B

    保健因素

    C

    效率因素

    D

    激励因素

    E

    尊重因素


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于双因素理论认识正确的是（）
    A

    双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的

    B

    赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

    C

    赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素

    D

    激励因素又叫维持因素

    E

    双因素理论中只有一个因素保健因素


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（）
    A

    富有挑战性的工作

    B

    良好的人际关系

    C

    较高的工资水平

    D

    完备的管理制度

    E

    同工作绩效挂钩的奖金


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
    A

    激励因素

    B

    维持因素

    C

    期望因素

    D

    公平因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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