创岗工作申报材料是否有篇幅限制？
题目
创岗工作申报材料是否有篇幅限制？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:有，篇幅一般控制在2000字左右。
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第1题：
创岗单位是否必须参加创岗培训？
正确答案:是的。《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》第八条规定，申报单位应参加创岗工作专题培训，以保证“巾帼文明岗”的创建质量。 -
第2题：
创岗单位的创建工作领导小组是否必须指定单位负责人分管创建工作？
正确答案:是的。创岗单位成立创建工作领导小组，必须指定单位负责人分管创建工作，否则此项的4分不能得分。 -
第3题：
简历上是否应该贴照片取决于：（）
- A、简历篇幅
- B、年龄
- C、意向工作地点
- D、长相和应聘职位
正确答案:D -
第4题：
岗位领导中是否必须有1名女性才能创岗？
正确答案:不是。岗位领导中是否有1名女性不是创岗的必备条件。但是，在考核评分中，如果岗位领导中有1名女性成员，可以获得2分，否则此项为0分。 -
第5题：
如何进行创岗目标公示？
正确答案:创岗目标公示可采取在单位网站、宣传栏公示、张贴文明岗创建目标等方式。 -
第6题：
如果某单位错过了预申报时间，当年是否还可以申请创岗？
正确答案:原则上不可以。如果该单位创岗热情高，创岗成效好，确因特殊情况错过了6月的预申报时间，但是，所属妇女组织还未进行预审和集中申报，经所属妇女组织同意，还有可能实现当年申请创岗。 -
第7题：
如何体现创岗工作的经费保障？
正确答案:可通过请示及批复、经费支出及报销凭证等资料体现。 -
第8题：
创建“巾帼文明岗标兵岗”，集中汇报与PPT展示的解说员一定要是创岗成员吗？
正确答案:是的，解说员必须是创岗成员之一，男女不限，但提倡女性优先。 -
第9题：
如何做好创岗PPT汇报材料？
正确答案:各标兵岗参评单位需采用PPT进行5分钟的创岗汇报和演示。由于时间严格控制在5分钟，所以PPT力求简短精炼、主题鲜明、重点突出、生动形象，集中展现创岗成果。 -
第10题：
《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》对创岗工作中表现突出的个人有何激励措施？
正确答案:该办法第十一条规定，对创岗工作中表现突出的个人，授予“创岗活动先进个人”荣誉称号。第十二条规定，各行业主管部门、各系统、各单位制定实施奖励措施，并纳入单位奖励机制，与工资奖金、培训深造、晋级晋职等挂钩，对获得“巾帼文明岗”荣誉称号的集体和贡献突出的个人给予必要的精神奖励和物质奖励。 -
第11题：
领导的讲话稿要求（）
- A、内容有针对形
- B、篇幅有规定形
- C、语言有特定形
- D、时间的限制形
正确答案:A,B,C -
第12题：
多选题综合服务窗口根据工作职能设置的工作岗位有（）。A税款征收岗
B税务登记岗
C文书受理岗
D咨询服务岗
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
如果某单位科室全部工作人员只有3名且均为女性，该科室是否可以申请创岗？
正确答案:可以。按《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》第五条规定，创建“巾帼文明岗”的基本条件是：岗位人员中女性占50%以上，且女性不少于3名。该科室只有3名工作人员，但100%为女性，符合创建条件，可以申请。 -
第14题：
综合服务窗口根据工作职能设置的工作岗位有（）。
- A、税款征收岗
- B、税务登记岗
- C、文书受理岗
- D、咨询服务岗
正确答案:B,C,D -
第15题：
在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。
- A、历次考核
- B、资历情况
- C、履岗能力
- D、个人学历
正确答案:C -
第16题：
“巾帼文明岗标兵岗”有名额限制吗？
正确答案:有名额限制。《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》第十一条规定，每年在“巾帼文明岗”中择优评出10个岗授予“巾帼文明岗标兵岗”荣誉称号。 -
第17题：
创岗活动中，综合评分的80分是否可以加上附加分值？
正确答案:是的，可以加上附加分。因为综合评分是标准分和附加分之和。 -
第18题：
创岗单位是否可以“市区联创”？
正确答案:原则上不可以。所谓“市区联创”是指同时申请创建市、区两级“巾帼文明岗”。根据《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》第七条规定，原则上，申报市级“巾帼文明岗”应获得区级“巾帼文明岗”荣誉称号一年以上（以授牌文件下发时间为准）。 -
第19题：
创岗工作如何创新？
正确答案:从身边实际来看，在创岗工作中要做到创新，最主要的是在充分了解和分析单位现状的基础上，查找薄弱环节；然后针对单位的不足之处，寻找突破口，广泛学习讨论，集思广益，提出切实可行对策，达到创新举措、改进工作目的。力求做到人无我有，人有我精；适时改良，适当改善。 -
第20题：
创岗工作如何争取领导重视？
正确答案: 领导重视是做好创建工作的重要前提与基础。争取领导重视，可以从五方面入手：
一是创岗能全面提升单位内部的业务素质与工作效率；
二是创岗能改善单位的工作环境，改善单位的公众形象；
三是创岗能进一步提升单位优良工作作风，激发单位创新潜能；
四是创岗能活跃单位气氛，增强团队凝聚力；
五是创岗投入小、收效大，能达到事半功倍的效果。 -
第21题：
如何解决创岗业务和中心工作 “两张皮”的问题？
正确答案:所谓“两张皮”是指创岗业务和中心工作互不相关。这是创岗工作中最常见的问题。很多单位在汇报材料里，找不到一个“巾帼文明岗”的字样，完全就是本-单位的业务工作总结，看不出任何创建的痕迹。解决“两张皮”的问题。首先是要在思想上重视创岗工作，明白“巾帼文明岗”创建作为妇联的一大业务，它有明确的考核规范和标准；其次，要明确中心工作是所有部门思考工作的出发点，创岗工作必须服务中心大局。比如，一定要结合单位实际、围绕中心工作提出自己的创建目标、创建口号以及开展系列创建活动。最后，检验创建成效的，还是是否有效地达成了“三个效益”，如能通过创建有效地提高工作效率和服务质量，实现社会效益、经济效益和人才效益的“三丰收”，对单位的中心工作肯定是起促进作用的。二者完全可以很好的融合在一起，相得益彰。 -
第22题：
向国家环保部申报创建国家环境保护模范城市。申报材料应包括城市（）现状，创模工作的（）和（）、各项指标的（）以及（）。
正确答案:社会、经济、环境；组织领导；进展情况；达标情况；工作目标和计划 -
第23题：
支行贷后管理岗（清收支行清收岗）抵债资产管理的职责（）。
- A、负责机构抵债资产收取、处置申报材料的收集、组织、整理及现场调查
- B、负责整理抵债资产收取和处置项目申报材料，并上报总行
- C、负责机构抵债资产实际收取操作
- D、负责将抵债资产收取和处置完毕的项目上报总行资产保全部备案
正确答案:A,B,C,D