司机劳务报酬包含：基本奖励+排名保底+达标奖励+临时奖励。（）

题目

司机劳务报酬包含：基本奖励+排名保底+达标奖励+临时奖励。（）

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1.平安RUN关于保障额度增长奖励的升级内容不包含以下哪些()?A、保额增长奖励每月至少达标20天10000步B、累计达成18个月，保额提升5%C、累计达成24个月，保额可提升10%D、平安Run每连续达标3个月即可赠送1个月达标锦囊

2.人才奖励制度的基本原则是()。A.坚持奖励和惩戒相结合B.坚持精神奖励和物质奖励相结合C.以奖励为主，惩罚为辅D.只注重物质奖励

3.销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()A. 高薪水低奖励B. 高薪水高奖励C. 低薪水高奖励D. 低薪水低奖励

4.奖励台账材料包含哪些?

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  • 第1题：

    实施国家公务员奖励的最基本原则是()

    A、以物质奖励为主

    B、以精神奖励为主

    C、精神与物质鼓励相结合

    D、集体奖励与个人奖励相结合


    参考答案：C

  • 第2题：

    公务员激励制度的基本原则是()

    A.公开公平公正原则

    B.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则

    C.定期奖励与及时奖励相结合的原则

    D.奖励个人与奖励集体并重的原则


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
    B:个人奖励计划降低了监督成本
    C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
    D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
    E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C，拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划；选项E，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失。

  • 第4题：

    保底提成中前5%的司机最高奖励金额为多少。（）

    • A、3500
    • B、3000
    • C、4500
    • D、4200

    正确答案:D

  • 第5题：

    连片承包社区攻坚专项激励，以下哪项是正确的？（）

    • A、小区宣传达标，且装率较5月提升1%予以奖励
    • B、小区宣传达标，且装率较5月提升2%予以奖励
    • C、小区宣传达标，且装率较6月提升1%予以奖励
    • D、小区宣传达标，且装率较6月提升2%予以奖励

    正确答案:A

  • 第6题：

    被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予（）；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予（）。

    • A、合理报酬；奖励
    • B、精神奖励；物质奖励
    • C、奖励；合理报酬

    正确答案:C

  • 第7题：

    低流量用户辅导佣金包含（）部分组成

    • A、套餐内奖励
    • B、超出套餐奖励
    • C、辅导合格一次性奖励
    • D、辅导级别奖励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    促进创新的奖酬制度至少要符合下述条件（）。

    • A、注重物质奖励与精神奖励的结合
    • B、奖励不能视作“不犯错误的报酬”
    • C、要重视物质奖励
    • D、奖励制度要既能促进内部之竞争，又能保证成员间的合作
    • E、奖励要视作：不犯错误的报酬

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    促进创新的奖酬制度应符合的条件有（）

    • A、奖励不能视作“不犯错误的报酬”
    • B、注意物质奖励与精神奖励的结合
    • C、奖励越多越好
    • D、奖励制度要既能促进内部之竞争，又能保证成员间的合作

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    关于奖励制度说法正确的是（）

    • A、奖励制度要体现企业的目标
    • B、物质奖励优于精神奖励
    • C、现金奖励优于实物奖励
    • D、个人奖励优于集体奖励
    • E、强调及时奖励

    正确答案:A,E

  • 第11题：

    多选题
    关于奖励积分的会计处理，下列说法中正确的有（）。
    A

    企业在销售产品或提供劳务的同时授予客户奖励积分，应当将销售取得的货款或应收货款在本次商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分的公允价值之间进行分配 

    B

    存在奖励积分的情况下，销售产品或提供劳务产生的收入等于取得的货款或应收货款扣除奖励积分公允价值的部分 

    C

    奖励积分的公允价值应该单独确认为收入 

    D

    授予客户奖励积分应在实际授予时确认收入


    正确答案： D,A
    解析： 奖励积分的公允价值应该确认为递延收益。授予客户奖励积分，应在客户满足条件兑换奖励积分时确认收入。

  • 第12题：

    填空题
    会同有关部门拟订国家表彰奖励制度，综合管理国家表彰奖励工作，承担全国评比达标表彰和省部级表彰等工作，根据授权承办以（）、（）名义开展的国家级表彰奖励活动。

    正确答案： 党中央,国务院
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据行政奖励的内容所作的分类是()。

    A.内部行政奖励与外部行政奖励

    B.赋予权利的奖励和赋予能力的奖励

    C.荣誉性奖励、财物性奖励和职位性奖励

    D.内部行政奖励与职位性奖励


    参考答案：BC

  • 第14题：

    下列选项哪些属于公务员奖励的基本原则()

    A.注重奖励实绩的原则

    B.奖励个人与奖励集体并重的原则

    C.定期奖励与及时奖励相结合的原则

    D.奖励领导与奖励群众相结合的原则


    参考答案：BC

  • 第15题：

    关于个人奖励计划的说法，正确的有（　　）。

    A.个人奖励计划较易操作，易于沟通
    B.个人奖励计划降低了监督成本
    C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
    D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情
    E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查个人奖励计划。 优点：降低了监督成本，能更好地预测和控制劳动力成本，易操作，易于沟通。
    缺点：可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工的个人技能发展。

  • 第16题：

    开城前期针对新司机设置保护期，以下哪一项不属于现阶段运营政策。（）

    • A、基本奖励
    • B、排名保底
    • C、达标奖励
    • D、流水提成

    正确答案:D

  • 第17题：

    实施国家公务员奖励的最基本原则是（）。

    • A、以物质奖励为主
    • B、以精神奖励为主
    • C、精神鼓励与物质鼓励相结合
    • D、集体奖励与个人奖励相结合

    正确答案:C

  • 第18题：

    “星火计划”非车险月度达标奖励只奖不罚。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    月度话费奖，每月提取（）的奖励基金，从三等奖最后一名之后算起，按积分排名依次奖励100元/人，直至基金不足100元，以（）方式实施奖励。


    正确答案:0.25；充值话费

  • 第20题：

    企业组织常用的奖励方式有（）

    • A、增加报酬
    • B、津贴
    • C、提升
    • D、特殊奖励证书
    • E、地位

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是（）

    • A、高薪水低奖励
    • B、高薪水高奖励
    • C、低薪水高奖励
    • D、低薪水低奖励

    正确答案:A

  • 第22题：

    在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。

    • A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）
    • B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
    • C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）
    • D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。
    A

    个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）

    B

    个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要

    C

    个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）

    D

    个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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