“照镜子”,就是要首先抓好学习,在学习中对照检查自己的不足和问题,主要是以()为镜查找差距。A、党章B、征求到的意见建议C、中层领导班子和中层管理人员年度履职考核反馈意见D、班子自身建设、工作绩效情况

题目

“照镜子”,就是要首先抓好学习,在学习中对照检查自己的不足和问题,主要是以()为镜查找差距。

  • A、党章
  • B、征求到的意见建议
  • C、中层领导班子和中层管理人员年度履职考核反馈意见
  • D、班子自身建设、工作绩效情况

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  • 第1题:

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,二级单位领导人员年度履职考核由工作绩效考核、党风廉政建设“两个责任”检查考核、公认度测评三部分组成,其中公认度测评主要测评( )。

    A、素质

    B、能力

    C、业绩

    D、作风


    标准答案:ABCD

  • 第2题:

    机关建设满意度评议结果作为机关中层领导班子和中层管理人员年度履职考核、党风廉政建设责任制考核的重要依据。( )

    此题为判断题(对,错)。


    标准答案:正确

  • 第3题:

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职,或聘期综合考核不称职,予以解聘。( )

    此题为判断题(对,错)。


    标准答案:错误

  • 第4题:

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以( )。

    A、召回

    B、诫勉谈话

    C、降职

    D、解聘


    标准答案:D

  • 第5题:

    督办事项落实情况纳入( )重要内容,作为选人用人、评优评先的重要依据。

    A、集团公司党委工作目标管理考核

    B、中层领导班子和中层管理人员年度履职(聘期综合)考核

    C、安全生产体系建设考核

    D、机关满意度测评


    参考答案:AB

  • 第6题:

    《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么?


    正确答案:办法的问责对象是淮北矿业中层领导班子和中层管理人员,包括集团公司、股份公司副总师(含总经理助理、董事会秘书)和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。

  • 第7题:

    集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作,突出()导向,目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。

    • A、德才兼备
    • B、注重实绩
    • C、能力素质胜任
    • D、群众公认

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或处理期内考核评先评优资格。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    中层领导班子年度履职考核经营业绩由有关机关部(处)室打分,监察审计处审核监督,最后由淮北矿业经营业绩考核评价委员会审查通过。


    正确答案:正确

  • 第10题:

    绩效审计报告应包括对被审计对象绩效情况的总体评价和意见建议两大部分。总体评价包括()

    • A、最终的评价等级
    • B、履职评价(主要包括履职的全面性、业务的合规性)
    • C、过程评价(主要包括履职过程高效性、创新性)
    • D、效果评价(包括正向和反向),该部分重点描述需要肯定的亮点、需要指出的不足及原因分析
    • E、存在的问题和建议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题:

    总结我们党自身建设包括党风廉政建设和反腐败工作的实践经验,可以得出一个重要结论,就是要始终把()作为全党的一项重大任务抓紧抓好。

    • A、学习党章、遵守党章
    • B、学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章
    • C、贯彻党章、维护党章

    正确答案:B

  • 第12题:

    多选题
    党委应当加强对党委政法委员会、政法单位党组(党委)和下一级党委常委会履职情况的考评考核,其结果作为对有关领导班子、领导干部综合考核评价的重要内容和依据:()
    A

    结合领导班子年度考核、民主生活会等,定期检查和考评考核党委政法委员会履职情况;

    B

    建立健全听取政法单位党组(党委)主要负责人述职制度,加强对政法单位党组(党委)及其成员履职情况考评考核;

    C

    在考核下一级党委常委会领导开展工作情况时,注重了解领导开展政法工作情况。党委政法委员会应当建立健全委员述职制度,全面了解、掌握委员履职情况,及时提出指导意见


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )

    A、约谈

    B、诫勉

    C、组织调整

    D、撤职


    标准答案:ABC

  • 第14题:

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职或三次基本称职,予以召回。( )

    此题为判断题(对,错)。


    标准答案:错误

  • 第15题:

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。

    A、30%,30%,40%

    B、30%,35%,35%

    C、20%,40%,40%

    D、20%,30%,50%


    标准答案:A

  • 第16题:

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核为优秀的,奖励本人应得年薪的( )。

    A、3%

    B、4%

    C、5%

    D、6%


    标准答案:C

  • 第17题:

    广泛征求意见时,要认真梳理审计、信访等工作中平时反映的意见,连同征求到的意见汇总反馈给领导班子及领导干部本人。()


    正确答案:错误

  • 第18题:

    中层管理人员受问责情况和整改情况纳入个人履职考核档案。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种?


    正确答案:对中层领导班子问责包括以下三种方式:
    (一)情节较轻的,责令限期整改;
    (二)情节较重的,通报批评;
    (三)情节严重的,集体诫勉谈话。

  • 第20题:

    中层领导班子和中层管理人员综合考核过程中,考核组须查阅资料主要包括()。

    • A、财务资料
    • B、审计报告
    • C、安全生产体系建设
    • D、有关会议和学习培训记录
    • E、党风廉政建设责任制等相关文件资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题:

    集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中,综合评价较差票超过30%,予以解聘,降职安排。


    正确答案:正确

  • 第22题:

    领导班子的年度考核意见,由上级党委向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈;领导干部的年度考核意见,一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈,特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。


    正确答案:错误

  • 第23题:

    判断题
    领导班子的年度考核意见,由上级党委向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈;领导干部的年度考核意见,一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈,特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析