“照镜子”,就是要首先抓好学习,在学习中对照检查自己的不足和问题,主要是以()为镜查找差距。
第1题:
A、素质
B、能力
C、业绩
D、作风
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
A、召回
B、诫勉谈话
C、降职
D、解聘
第5题:
A、集团公司党委工作目标管理考核
B、中层领导班子和中层管理人员年度履职(聘期综合)考核
C、安全生产体系建设考核
D、机关满意度测评
第6题:
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么?
第7题:
集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作,突出()导向,目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
第8题:
受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或处理期内考核评先评优资格。
第9题:
中层领导班子年度履职考核经营业绩由有关机关部(处)室打分,监察审计处审核监督,最后由淮北矿业经营业绩考核评价委员会审查通过。
第10题:
绩效审计报告应包括对被审计对象绩效情况的总体评价和意见建议两大部分。总体评价包括()
第11题:
总结我们党自身建设包括党风廉政建设和反腐败工作的实践经验,可以得出一个重要结论,就是要始终把()作为全党的一项重大任务抓紧抓好。
第12题:
结合领导班子年度考核、民主生活会等,定期检查和考评考核党委政法委员会履职情况;
建立健全听取政法单位党组(党委)主要负责人述职制度,加强对政法单位党组(党委)及其成员履职情况考评考核;
在考核下一级党委常委会领导开展工作情况时,注重了解领导开展政法工作情况。党委政法委员会应当建立健全委员述职制度,全面了解、掌握委员履职情况,及时提出指导意见
第13题:
A、约谈
B、诫勉
C、组织调整
D、撤职
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
A、30%,30%,40%
B、30%,35%,35%
C、20%,40%,40%
D、20%,30%,50%
第16题:
A、3%
B、4%
C、5%
D、6%
第17题:
广泛征求意见时,要认真梳理审计、信访等工作中平时反映的意见,连同征求到的意见汇总反馈给领导班子及领导干部本人。()
第18题:
中层管理人员受问责情况和整改情况纳入个人履职考核档案。
第19题:
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种?
第20题:
中层领导班子和中层管理人员综合考核过程中,考核组须查阅资料主要包括()。
第21题:
集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中,综合评价较差票超过30%,予以解聘,降职安排。
第22题:
领导班子的年度考核意见,由上级党委向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈;领导干部的年度考核意见,一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈,特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。
第23题:
对
错