针对 “资源管理”新标增加了对 “体系建立所需的资源”如何理解 ？

题目

针对 “资源管理”新标增加了对 “体系建立所需的资源”如何理解 ？

相似考题

1.应急资源管理是指政府应急管理体系有效开展应急活动,保障体系正常运行所需要的人力、物力、财力、设施、信息、技术等各类资源的总和。()此题为判断题(对，错)。

2.组织应针对相关职能和质量管理体系所需的过程建立质量目标

3.针对 “资源管理”新标增加了对 “体系建立所需的资源”如何理解 ？

4.如何理解组织战略与人力资源管理的关系?请帮忙给出正确答案和分析，谢谢

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  • 第1题：

    如何理解旅行社人力资源管理的特性和意义？


    正确答案:特性：①综合性：人文化服务能力是旅行社对员工素质的要求；②独立性：分散性管理机制是旅行社人力资源的体制特点；③年轻化：流动性强是旅行社员工队伍建设的突出特点。
    意义：①加强人力资源管理是旅行社开展经营活动、提高经营效率的需要；②加强人力资源管理是旅行社提高竞争力、谋求发展的需要；③加强人力资源管理是员工自我价值实现的需要。

  • 第2题：

    组织应针对所有职能、层级和过程建立质量管理体系所需的质量目标。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    组织实施质量管理体系所需的资源是指（）。

    • A、建立、实施、保持和持续改进质量管理体系所需的资源
    • B、人力资源
    • C、设施
    • D、信息

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？


    正确答案: 如何根据企业需要，合理地设置岗位，吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神，就是人力资源管理的使命。
    企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源，围绕企业经营管理的整体目标，对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。

  • 第5题：

    对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

    • A、人力资源流动体系设计
    • B、人力资源规划制度
    • C、人力资源管理信息体系
    • D、人事档案管理系统

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源管理体系设计模块的主要工作任务是（）。

    • A、岗位职责体系建立
    • B、组织架构体系优化
    • C、绩效考核体系的建立
    • D、流程管理信息系统研发

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    以下不属于提升数据资源管理的水平途径的是（）

    • A、加强政务数据资源的统筹管理
    • B、推广政务数据资源管理成功经验
    • C、建立完善公共数据开放共享制度
    • D、建立政务数据资源目录体系

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》中关于严格水资源管理的保障措施不包括（）
    A

    建立水资源管理责任和考核制度

    B

    健全水资源监控体系

    C

    完善水资源管理体系

    D

    提高从水资源丰富国家的饮用水进口比率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
    A

    人力资源流动体系设计

    B

    人力资源规划制度

    C

    人力资源管理信息体系

    D

    人事档案管理系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。

    正确答案： 特点：程序化、全员化、系统化、科学化；原则：任人唯贤、唯才是举、公平竞争、合理流动、按劳分配、互补增值、凝聚力强、有效激励原则。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于建立政务数据资源目录体系内容的是（）
    A

    建立政务数据资源目录体系，探索对政务数据资源实行清单管理

    B

    采取增量先行或增量存量并行的思路，对各部门数据资源进行统筹管理

    C

    开展政务数据资源普查登记，摸清政务数据资源底数

    D

    明确政府数据资源管理的责任部门和归口管理部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织应针对所有职能、层级和过程建立质量管理体系所需的质量目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（　）。

    • A、从零开始，建立全部新的人力资源战略
    • B、大量而快速的裁员
    • C、对不同企业的人力资源体系进行合并
    • D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    正确答案:D

  • 第14题：

    如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。


    正确答案:特点：程序化、全员化、系统化、科学化；原则：任人唯贤、唯才是举、公平竞争、合理流动、按劳分配、互补增值、凝聚力强、有效激励原则。

  • 第15题：

    在资源管理器中，如何建立文件夹？


    正确答案: 设置文件（夹）属性：右击目标文件（夹）弹出快捷菜单，选中“属性”弹出对话框，在对话框的“常规”选项卡中设置属性；显示／隐藏带隐藏属性的文件（夹）：“工具”菜单“文件夹选项”，在弹出的对话框中选“查看”选项卡中，选中“显示所有文件和文件夹”。

  • 第16题：

    如何理解人力资源管理？


    正确答案: （1）人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，因此，人力资源管理的各项工作必须为组织的战略服务。实际上，人力资源管理是从宏观战略到微观操作的全面系统的管理。实际上，人力资源管理工作首先需要根据内外部环境的分析，制定出相应的人力资源管理战略，并以此指导人力资源管理的具体工作。
    （2）为了实现对人的管理，人力资源管理需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达成组织的目标。
    （3）人力资源管理既不仅是简单的对人或是对事的管理，也不仅是对劳动过程的直接管理，而是通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的。通过管理人与人之间的关系，处理相互矛盾，协调相互关系；通过管理事与事之间的关系，优化组织架构，保持流程顺畅；通过管理人与事之间的关系，实现人事相宜，达到人尽其才，最终实现管理生产过程的目的。
    （4）人力资源管理在注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事情的需要。人力资源管理在给人员提供展示才华的平台，实现人与事匹配的同时，并不是限制其发展，相反人力资源管理十分注重人力资源的开发和培养，当工作承担者资质提高的时候，会通过适当的职位调整，实现新的人与事的和谐。
    （5）人力资源管理是通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。计划是任何管理活动的基础，详尽、科学的计划为人力资源管理各项工作的展开提供了依据；组织是指使用各种可能的资源实现人与事匹配结合；协调是解决人与人、人与事、事与事之间矛盾的核心；控制是采用制度和文化的手段的统称。现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过文化、思想、技术和方法进行管理。
    （6）人力资源管理不仅是人力资源管理者的工作。各层管理人员，尤其是高层管理者都必须直接参与到人办资源管理的活动中来。高层管理人员需要把人力资源管理与组织的经营战略结合起来，或者在战略层面上考虑人办资源管理问题。高层管理者并不直接从事人力资源管理的各项活动，但需要从战略的角度对人力资源战略时，把人力资源战略作为重要组成部分，从而为制定人力资源政策提供思想基础和价值标准。

  • 第17题：

    什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理？


    正确答案: 人力资源管理的概念包括宏观和微观全两个部分：宏观人力资源管理是指在全社会的范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程：微观人力资源管理则是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。
    （1）它的各项工作必须为组织战略服务。
    （2）它通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法，达成组织的目标。
    （3）它通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的。
    （4）它注重人与事的匹配。
    （5）它通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。
    （6）它不只是人力资源管理者的工作，各层管理人员都应参与进来。

  • 第18题：

    下列不属于建立政务数据资源目录体系内容的是（）

    • A、建立政务数据资源目录体系，探索对政务数据资源实行清单管理
    • B、采取增量先行或增量存量并行的思路，对各部门数据资源进行统筹管理
    • C、开展政务数据资源普查登记，摸清政务数据资源底数
    • D、明确政府数据资源管理的责任部门和归口管理部门

    正确答案:B

  • 第19题：

    《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》中关于严格水资源管理的保障措施不包括（）

    • A、建立水资源管理责任和考核制度
    • B、健全水资源监控体系
    • C、完善水资源管理体系
    • D、提高从水资源丰富国家的饮用水进口比率

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    在资源管理器中，如何建立文件夹？

    正确答案： 设置文件（夹）属性：右击目标文件（夹）弹出快捷菜单，选中“属性”弹出对话框，在对话框的“常规”选项卡中设置属性；显示／隐藏带隐藏属性的文件（夹）：“工具”菜单“文件夹选项”，在弹出的对话框中选“查看”选项卡中，选中“显示所有文件和文件夹”。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于提升数据资源管理的水平途径的是（）
    A

    加强政务数据资源的统筹管理

    B

    推广政务数据资源管理成功经验

    C

    建立完善公共数据开放共享制度

    D

    建立政务数据资源目录体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？

    正确答案： 如何根据企业需要，合理地设置岗位，吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神，就是人力资源管理的使命。
    企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源，围绕企业经营管理的整体目标，对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    组织应针对相关职能和质量管理体系所需的过程建立质量目标
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    如何理解旅行社人力资源管理的特性和意义？

    正确答案： 特性：①综合性：人文化服务能力是旅行社对员工素质的要求；②独立性：分散性管理机制是旅行社人力资源的体制特点；③年轻化：流动性强是旅行社员工队伍建设的突出特点。
    意义：①加强人力资源管理是旅行社开展经营活动、提高经营效率的需要；②加强人力资源管理是旅行社提高竞争力、谋求发展的需要；③加强人力资源管理是员工自我价值实现的需要。
    解析： 暂无解析

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