面试早到了3个小时就进入公司见招聘官。
第1题:
第2题:
当面试官就某问题的认识产生误解时,应立即打断面试官的谈话,进行争辩才能及早解除误会。
A对
B错
第3题:
求职者刚进入面试考场,面试官说:我觉得你不符合我们的要求,你可以走了。这是()型面试。
第4题:
在指导学生面试时,教师非常重视训练学生进入面试考场时的仪态、仪表、眼神、与面试官打招呼等细节,以期给面试官留下好印象,这是充分利用了()。
第5题:
某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是().
第6题:
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以()
第7题:
公司招聘工作的程序为()
第8题:
对
错
第9题:
始终与面试官保持目光接触
保持一段时间的沉默
打招呼后,整理下坐椅
请面试官决定接下来的环节
第10题:
给面试官发一封邮件
直接打电话给面试官
打电话给前台
约面试官吃饭
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
第14题:
面试提前10分钟进入公司见招聘官。
第15题:
小明去一家心仪的IT公司面试后,等了很久依然没有消息,下面哪种做法是正确的()
第16题:
企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
第17题:
小李去一家大公司参加面试,单独进入面试房间后,他发现七八个面试官坐在前面,这让小张非常紧张,面试时也结结巴巴,发挥得非常差。这种面试形式属于()。
第18题:
通常招聘流程分为哪几个步骤?()
第19题:
当面试官就某问题的认识产生误解时,应立即打断面试官的谈话,进行争辩才能及早解除误会。
第20题:
尽可能多参加
尽量缩短面谈时间
很容易给面试官留下印象
最好跟每位面试官都交流一下
第21题:
这家公司的面试标准化程度比较高
这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响
改善这家公司的面试效果的方法之一对参与面试的管理者进行面试培训
第22题:
采取情境化结构面试
要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
系统的对面试官进行面试技巧培训
让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
组织者在面试前做好各方面的准备工作
第23题:
对
错