职工代表大会行使职权之四：审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议（）人员，并提出奖惩建议。

题目

职工代表大会行使职权之四：审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议（）人员，并提出奖惩建议。

相似考题

1.下列属于非公有制企业职工代表大会职权的是哪几项?()A、讨论并与企业协商确定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项。B、监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、厂务公开和执行职工代表大会决议、决定以及办理职工代表大会提案的情况。C、评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议。D、审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。E、选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业职工福利的重大事项。

2.职工代表大会的职权包括()。A、审议通过集体合同草案B、选举或者罢免职工董事、职工监事C、听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况D、审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况

3.根据《企业法》的规定,国有企业职工代表大会能够行使的职权包括()。A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议E.根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准

4.工会劳动保护监督检查员参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收,对( )存在的问题提出意见和建议。A、劳动条件B、劳动人员C、安全卫生设施D、劳动组织

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  • 第1题：

    劳动保障监察机构职责主要包括（ ）。

    A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
    B.制定劳动和社会保险法律法规，并督促用人单位贯彻执行
    C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况
    D.受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    E.依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为

    答案：C,D,E
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻实行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

  • 第2题：

    （）不属于企业内部的劳动关系管理工具。

    • A、劳动法律法规
    • B、职工代表大会制度
    • C、劳动规章制度
    • D、劳动合同与集体合同

    正确答案:B

  • 第3题：

    依据我国《企业工会工作条例》的规定，民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议（）国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权。

    • A、属于
    • B、一般情况下不属于
    • C、不属于

    正确答案:A

  • 第4题：

    职工代表大会行使职权之一：听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、（）合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳（）费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议。


    正确答案:劳动；社会保险

  • 第5题：

    职工代表大会审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、（）职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。

    • A、工作时间
    • B、休息休假
    • C、劳动安全卫生
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    职工代表大会的职权包括（）。

    • A、选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告
    • B、监督企业执行劳动法律法规、实行企业事务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况
    • C、围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，征集职工代表大会代表提案和合理化建议
    • D、讨论并决定企业的经营方针政策

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    劳动关系的调整方式为（）

    • A、劳动法律法规
    • B、劳动合同和集体合同
    • C、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度
    • D、企业内部劳动规则
    • E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

    • A、劳动规章制度考核
    • B、劳动规章制度反馈
    • C、劳动规章制度测评
    • D、劳动规章制度评估

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）不属于企业内部的劳动关系管理工具。
    A

    劳动法律法规

    B

    职工代表大会制度

    C

    劳动规章制度

    D

    劳动合同与集体合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）
    A

    规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定

    B

    企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

    C

    企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效

    D

    企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动关系的调整方式为（）
    A

    劳动法律法规

    B

    劳动合同和集体合同

    C

    民主管理（职工代表大会、职工大会）制度

    D

    企业内部劳动规则

    E

    劳动争议处理制度和劳动监督检查制度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。
    A

    听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议

    B

    审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度

    C

    审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项

    D

    评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。

    • A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
    • B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
    • C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
    • D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    下列哪些是企业职工代表大会的职权：（）。

    • A、审议通过经平等协商提出的集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协议等专项集体合同草案，未成年工特殊权益保护措施
    • B、讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、职工奖惩办法以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见
    • C、围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，提出合理化建议
    • D、监督企业执行劳动法律法规、参加社会保险和缴纳社会保险费、签订和履行集体合同和劳动合同、实行厂务公开的情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    工会应当监督、检查职工代表大会或者职工大会决议的执行，对发现的问题应当向企业提出意见或者建议，并报告（）

    • A、劳动部门
    • B、同级政府
    • C、上级工会
    • D、工会委员会

    正确答案:C

  • 第16题：

    职工代表大会的职权包括审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员（）。

    • A、仅提出奖励建议
    • B、仅提出惩罚建议
    • C、提出奖惩建议

    正确答案:C

  • 第17题：

    国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。

    • A、听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议
    • B、审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度
    • C、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项
    • D、评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳动规章制度的作用有（）。

    • A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
    • B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
    • C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
    • D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
    • E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）

    • A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
    • B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
    • C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
    • D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）

    • A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
    • B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定
    • C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
    • D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    劳动规章制度的作用有（）
    A

    劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提

    C

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    D

    劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证

    E

    劳动规章制度还是劳资双方维权的利器


    正确答案： E,A
    解析： 劳动规章制度的重要性
    （一）劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
    （二）劳动规章制度是企业奖罚的依据
    （三）劳动规章制度是劳资双方维权的利器

  • 第22题：

    多选题
    劳动保障监察机构职责主要包括（　　）。
    A

    检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定

    B

    制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行

    C

    监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况

    D

    受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

    E

    依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为


    正确答案： E,A
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻执行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

  • 第23题：

    单选题
    （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
    A

    劳动规章制度考核

    B

    劳动规章制度反馈

    C

    劳动规章制度测评

    D

    劳动规章制度评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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