合同所依据的法律、法规已经修改或者废止;不可抗力;集体合同约定的变更或者解除条件出现;法律、法规规定的其他情形的,致使()部分或者全部条款无法履行的,可以变更或者解除集体合同。
第1题:
A、行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止
B、因不可抗力导致许可事项无法实施
C、准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化
D、行政许可的有效期届满
第2题:
第3题:
当行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了()的需要,行政机关才可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。
第4题:
立法活动是指国家行政机关制定、修改、解释或者废止法律、法规的活动。
第5题:
行政许可所依据的()修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。
第6题:
除非行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化,为了公共利益的需要,确需依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的,行政机关()依法给予补偿。
第7题:
已取得行政许可,但因行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,行政机关应当依法撤销行政许可。
第8题:
有下列情形()之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同
第9题:
行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以作出下列哪些行为?()
第10题:
税务行政许可所依据的法律、法规修改或废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,税务机关可以依法变更或者撤回已经生效的税务行政许可。
第11题:
对
错
第12题:
加强管理
经济发展
宏观调控
公共利益
第13题:
劳动合同在什么情况下可以变更()
A、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者废止
B、用人单位转产或者调整生产任务、改变工作任务
C、用人单位严重亏损或者发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务
D、当事人双方协商同意
第14题:
第15题:
公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护,行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可,除非行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化,为了公共利益的需要,确需依法变更或者撤回已经生效的行政许可,但不必实施补偿。
第16题:
行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化,为了()的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。
第17题:
(),行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。
第18题:
行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的()发生(),为了()的需要,行政机关可以依法变更或撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或其它组织造成财产损失的,行政机关应当依法()。
第19题:
行政行为废止的原因包括()。
第20题:
在集体合同有效期内,出现()情况,经双方协商一致可以变更或者解除集体合同。
第21题:
下列哪些情况下行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可?()
第22题:
撤销
撤回
吊销
注销
第23题:
法律、法规、规章或政策被修改。
原定任务已经执行完毕。
法律、法规、规章或政策被撤销。
法律、法规、规章或政策被废止。
国家形式发生重大变化。