劳动争议仲裁有时间限制吗?
第1题:
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有( )。
A.劳动争议仲裁兼有司法性特征
B.劳动争议仲裁委员会是群众组织
C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
多个劳动者与用人单位发生争议,能派代表参加调解、仲裁或者诉讼吗?
第6题:
劳动争议可以申请仲裁,仲裁的时效限制是()。
第7题:
下列有关劳动争议仲裁的表述中,属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有()。
第8题:
下列关于劳动争议仲裁的表述,正确的有()
第9题:
下列关于仲裁时效的说法正确的是()
第10题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算
从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
第11题:
劳动争议仲裁的时效期间为1年
仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算
仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
第12题:
发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止
因解除劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算
因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制?
第18题:
劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。
第19题:
下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是:( )
第20题:
在劳动争议仲裁文书中,有法律意义但不一定具有法律效力的文书是()
第21题:
第22题:
当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
劳动争议仲裁前必须调解
第23题:
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼
劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁
劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼
劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁