解除劳动合同与除名、开除有什么区别？
题目
解除劳动合同与除名、开除有什么区别？
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第1题：
领取失业保险的条件包括（ ）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
B.劳动者主动提出解除劳动合同
C.由用人单位提出解除劳动合同
D.劳动者被用人单位辞退、除名和开除
E.已经进行失业登记，并有求职要求答案：A,C,D,E解析：从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括三个，分别是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;非本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。选项 C、D属于非本人意愿中断就业的情况。 -
第2题：
下列不属于非因本人意愿中断就业的是（）。
- A、终止劳动合同的
- B、被用人单位解除劳动合同的
- C、被用人单位开除、除名和辞退的
- D、主动辞职的
正确答案:D -
第3题：
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？
正确答案: 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险，原企业已补充的养老保险金归企业所有，个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。 -
第4题：
因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
正确答案:正确 -
第5题：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
正确答案:正确 -
第6题：
根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（）
正确答案:正确 -
第7题：
因违规行为被解除劳动合同的员工，首先给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第8题：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。
- A、主张权力者
- B、劳动者
- C、用人单位
- D、证人
正确答案:C -
第9题：
多选题解除劳动合同包括（ ）三种情况。A员工辞职、辞退和资遣
B员工辞职、开除和资遣
C员工辞退、终止合同和派遣
D员工辞退、旷工和除名
正确答案： D,A解析：
企业与员工双方均有权提出解除劳动合同，在解除劳动合同时，双方应遵守《劳动合同书》及国家相关法律法规。解除劳动合同包括员工辞职、辞退、资遣三种情况。 -
第10题：
判断题因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？正确答案： 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险，原企业已补充的养老保险金归企业所有，个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题劳动合同自行解除，且不需履行解除劳动合同的手续，以下哪些行为满足（）。A除名
B开除
C病假
D判刑
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第13题：
企业除名、开除职工有何规定和程序？
正确答案: （一）除名的条件：
《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。据此，职工旷工除名应具备以下3个条件：
（1）无正当理由经常旷工。《劳动部关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》指出：“《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
（2）经批评教育不改。
（3）连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》第十八条规定，计算连续旷工时，“可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间”。因此，凡国家法定节假日不应计算为职工连续旷工的时间。此外，如连续旷工行为已跨年度，计算时可以跨年度计算；累计旷工时间，计算时一般以年度为限，不跨年度。
（二）除名的程序：
（1）查证职工的旷工事实，取得确凿证据，并进行严格的审核。结论材料应和本人见面，允许本人申辩，如确属于与事实不符的，应当改正。企业在核实职工的旷工事实时，应把重点放在职工旷工有无正当理由上。只有当职工是无正当理由旷工才能确定其违反劳动纪律。
（2）进行批评教育。企业应当针对违纪职工旷工的事实给予批评教育，经教育，职工坚持旷工仍不改正的予以除名。实践中，对旷工职工的批评教育往往在职工实施旷工行为的中间进行，这样，当职工无故旷工并达到除名时限时，企业予以除名时，就无需通过“批评教育”程序。
（3）由企业厂长（经理）提出并决定对旷工职工除名。企业对职工的除名权，属企业行政，企业党组织无权讨论和决定对职工的除名。企业厂长（经理）在对职工做出除名决定之前，根据《全民所有制工业企业厂长工作条例》第25条的规定，即：“厂长应当按照法律、法规规定，保障企业职工代表大会和工会行使其职权；在决定同广大职工切身利益有关的问题时，应当征求企业工会的意见。”这一精神，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
除名的审批时限，现行劳动法律规范没有具体规定。但企业应及时处理，不应无故拖延审批时间。
（4）作出除名决定，制作除名处理书。除名决定一经作出的，应当书面通知被除名职工本人，并报企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案。处理决定记入本人档案。除名处理书交本人时，应向职工交待如果对除名不服，可以在收到书面决定后60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）职工被除名后，落户或户口迁移的原则应与开除处理后的有关适用原则一样，即一般在企业所在地办理落户手续。如果本人要求迁回原籍，应按照大城市就中小城市，沿海地区就内地边远地区、城镇就农村的原则办理。符合上述规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明办理落户手续。 -
第14题：
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。
正确答案:正确 -
第15题：
劳动合同自行解除，且不需履行解除劳动合同的手续，以下哪些行为满足（）。
- A、除名
- B、开除
- C、病假
- D、判刑
正确答案:A,B,D -
第16题：
因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。
- A、用人单位开除、除名、辞退劳动者
- B、用人单位解除劳动合同
- C、用人单位决定减少劳动者报酬
- D、计算劳动者工作年限
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
- A、用人单位
- B、劳动者
- C、用人单位与劳动者共同
正确答案:A -
第18题：
根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（）
正确答案:正确 -
第19题：
失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）
- A、终止劳动合同
- B、被用人单位解除劳动合同
- C、被用人单位开除、除名和辞退
- D、在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
根据《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》，以各种形式参加非法集资活动；介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷给予有关责任人员（）。
- A、记大过至开除处分或解除劳动合同处理
- B、撤职至开除处分或解除劳动合同处理
- C、警告至开除处分或解除劳动合同处理
- D、开除处分或解除劳动合同处理
正确答案:D -
第21题：
多选题失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）A终止劳动合同
B被用人单位解除劳动合同
C被用人单位开除、除名和辞退
D在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由( )承担举证责任。A用人单位
B劳动者
C用人单位与劳动者共同
D人民法院
正确答案： C解析： -
第23题：
判断题根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析