简述中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围。
第1题:
哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?
第2题:
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
第3题:
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
第4题:
第5题:
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?
第6题:
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?
第7题:
简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。
第8题:
《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围?
第9题:
第10题:
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
第14题:
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
第15题:
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
第16题:
第17题:
什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?
第18题:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是何时实施的?
第19题:
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?
第20题:
第21题:
第22题:
对
错
第23题:
对
错