从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依赖于

题目

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

  • A、不得影响
  • B、优先于
  • C、可以代替
  • D、依赖于
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1.非全日制用工表述正确的有()。A、可以订立口头协议B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿

2.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是()A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B、可以订立口头协议C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿

3.非全日制用工表述正确的有()A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B.非全日制用工不得约定试用期C.可以订立口头协议D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A 正确B 错误

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  • 第1题：

    关于非全日制用工,下列说法错误的是( )。

    A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

    C.日制用工双方不得约定试用期

    D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于非全日制用工的下列说法正确的是：（ ）

    A．双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期

    B．从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制

    C．用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿

    D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


    正确答案：ACD
    见《劳动合同法》第68—72条。

  • 第3题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

    • A、不得影响
    • B、优先于
    • C、可以代替

    正确答案:A

  • 第6题：

    从事非全日制用工的劳动者不得与一个以上用人单位订立劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
    • B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
    • C、在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
    A

    一个

    B

    两个

    C

    一个以上

    D

    A+C


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行 

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议 

    D

    用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬 


    正确答案： D
    解析： 考点: 非全日制用工.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。参见教材P218。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。
    A

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期

    B

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

    C

    在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    D

    从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管


    正确答案： A,B
    解析： 关于非全日制用工的劳动关系 　　
    1．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　
    从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 　　
    2．劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 　　
    3．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 　　
    4．非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 　　
    5．用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 　　
    6．从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。

  • 第11题：

    单选题
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
    A

    不得影响

    B

    优先于

    C

    可以代替

    D

    依赖于


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定，下列正确的有（　　）。
    A

    非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

    B

    非全日制用工双方当事人必须约定试用期

    C

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

    D

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

    E

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


    正确答案： A,B
    解析：
    A项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；B项，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立()劳动合同 ：

    A.一个

    B.一个以上

    C.至少二个

    D.一个或一个以上


    参考答案：D

  • 第14题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。

    • A、不得
    • B、可以
    • C、部分
    • D、较小

    正确答案:A

  • 第16题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

    • A、一个
    • B、两个
    • C、一个以上
    • D、A+C

    正确答案:D

  • 第17题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

    • A、不得影响
    • B、优先于
    • C、可以代替
    • D、依赖于

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。

    • A、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
    • B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
    • C、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
    • D、用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，表述有误的是（   ）。
    A

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人不能订立口头协议

    C

    非全日能用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

    D

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。
    A

    从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

    B

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期

    C

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

    D

    用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议

    D

    用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第23题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是(　　)。
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议

    D

    用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。
    A

    不得

    B

    可以

    C

    部分

    D

    较小


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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