下面不属于职位评估的方法有（）。A、排序法B、面谈法C、分类法D、要素比较法

题目

下面不属于职位评估的方法有（）。

  • A、排序法
  • B、面谈法
  • C、分类法
  • D、要素比较法
相似考题

1.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

2.职位评价方法包括?()A、排序法B、分类法C、计点法D、要素比较法E、效用法

3.下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法 B:分类法 C:评分法 D:要素计点法

4.职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法

更多“下面不属于职位评估的方法有（）。A、排序法B、面谈法C、分类法D、要素比较法”相关问题

  • 第1题：

    下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()

    A:因素比较法
    B:分类法
    C:要素计点法
    D:排序法
    E:关键事件法

    答案：B,C
    解析：
    选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

  • 第2题：

    常用的岗位评估方法有（）。

    • A、岗位参照法
    • B、分类法
    • C、排序法
    • D、要素计点法
    • E、要素比较法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    下列属于非量化职位评价方法的有（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。

    • A、要素比较法
    • B、分类法
    • C、排序法式
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第5题：

    最简单的职位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第6题：

    职位评价的常用方法有哪些：（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    最简单的职位评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
    A

    要素比较法和要素计点法

    B

    排序法和分类法

    C

    排序法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于非量化职位评价方法的有（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
    A

    排序法和分类法

    B

    排序法和要素计点法

    C

    要素比较法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    定量的职位评价方法有（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法
    • E、市场定价法

    正确答案:C,D

  • 第14题：

    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

    • A、排序法和分类法
    • B、排序法和要素计点法
    • C、要素比较法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）

    • A、因素比较法 
    • B、分类法 
    • C、要素计点法 
    • D、排序法 
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    下列属于量化的职位评价方法的有（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）
    A

    职位分类法和评分法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职位评价的方法不包括（　　）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： C
    解析：
    职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要有四种：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。

  • 第21题：

    多选题
    下列属于量化的职位评价方法的有（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    定量的职位评价方法有（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法

    E

    市场定价法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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