在房地产公司中压缩成本的途径是什么（）A、提高工资和福利B、奖励旅游C、情感上激励D、开动员大会

题目

在房地产公司中压缩成本的途径是什么（）

  • A、提高工资和福利
  • B、奖励旅游
  • C、情感上激励
  • D、开动员大会
相似考题

1.美国企业员工的薪酬结构是()A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

2.一般来说，在创业阶段()。A、激励工资部分所占比重比较大B、对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求C、能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利D、要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

3.激励机制包括 ( )。A.考核B.奖励C.职务晋升D.工资，保险，福利

4.关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

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  • 第1题：

    个人发展激励的方式通常有（　）。

    A.奖励旅游或休假
    B.增加津贴或福利
    C.奖励股份或期权
    D.目标激励
    E.晋升

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是项目团队建设。竞争激励常用的方法包括竞赛、职位竞选等。奖励激励的方式通常有：奖励旅游或休假，增加津贴或福利，以及奖励股份或期权等。个人发展激励常用的方法主要有：职业发展计划、目标激励、晋升与增加责任、培训、组织荣誉等。薪酬激励通常包括基本薪酬、个人和团队导向的薪酬激励、和团队整体目标的薪酬激励等方面。

  • 第2题：

    从横向分类看，薪酬制度主要包括()。

    A:奖励制度
    B:工资制度
    C:福利制度
    D:津贴制度
    E:激励制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从横向分类看，薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度、津贴制度。

  • 第3题：

    管理者在厨房管理中为了提高效率，通常采取晋级升职激励、成果奖励激励等措施（）

    • A、福利激励
    • B、公派，学习激励
    • C、精神激励
    • D、公费旅游

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列激励方法中，属于精神激励的是（）。

    • A、工资奖金激励
    • B、养老保险激励
    • C、参与激励
    • D、福利待遇激励

    正确答案:C

  • 第5题：

    对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。

    • A、情感激励
    • B、实物奖励和精神鼓励
    • C、股份激励
    • D、奖励权利与强制权利并用

    正确答案:D

  • 第6题：

    创业阶段的薪酬策略是（）

    • A、高激励、高福利
    • B、个人—团体激励，高保障
    • C、低保障、高激励
    • D、奖励成本控制，保障为主

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。

    • A、以顾客满意为基础的激励工资
    • B、奖励对产品的创新和生产过程的改革
    • C、薪酬以市场为基础
    • D、提高可变工资的比率

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）把重点放在员工多年努力的结果上。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、长期激励工资
    • D、员工福利保险

    正确答案:C

  • 第9题：

    不定项题
    该房地产公司为了更好地发展，采用的员工激励方式为(    )。
    A

    目标激励

    B

    尊重激励

    C

    情感激励

    D

    参与激励


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。
    A

    要给激励对象提供物质奖励

    B

    激励对象在情感上要接受

    C

    领导要起表率作用

    D

    要让激励对象有升职的期望

    E

    要掌握适当的时机


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为激励导游员爱岗敬业，旅游企业管理者通常采用（　　）的激励方式。
    A

    奖励亲属随团、提前分红、赠送保险

    B

    工作激励、情感激励、奖励激励和角色激励

    C

    提升激励、准假激励、承诺激励

    D

    书面激励、榜样激励、减免考试激励


    正确答案： C,B
    解析：
    为激励导游员爱岗敬业，旅游企业管理者通常采用工作激励、情感激励、奖励激励和角色激励的激励方式。

  • 第12题：

    单选题
    衰退阶段的薪酬策略是（）
    A

    高激励、高福利

    B

    个人—团体激励，高保障

    C

    低保障、高激励

    D

    奖励成本控制，保障为主


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。


    A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

    B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

    C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

    D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。

    A要给激励对象提供物质奖励

    B激励对象在情感上要接受

    C领导要起表率作用

    D要让激励对象有升职的期望

    E要掌握适当的时机


    B,C,E
    略

  • 第15题：

    奖励旅游具有以下几个基本特征（）

    • A、激励性
    • B、公务性
    • C、交互性
    • D、高端性
    • E、福利性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是（）

    • A、基础工资
    • B、职务工资
    • C、年功工资
    • D、奖励工资

    正确答案:C

  • 第17题：

    客户经理应计人力成本包括：（）。

    • A、基础工资和福利
    • B、营销绩效奖
    • C、基金特殊奖励
    • D、开户奖

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    高速增长阶段的薪酬策略是（）

    • A、高激励、高福利
    • B、个人—团体激励，保障与激励并重
    • C、低保障、高激励
    • D、奖励成本控制，保障为主

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

    • A、工资
    • B、津贴
    • C、奖金
    • D、福利

    正确答案:C

  • 第20题：

    为激励导游员爱岗敬业，旅游企业管理者通常采用（）的激励方式。

    • A、奖励亲属随团、提前分红、赠送保险
    • B、工作激励、情感激励、奖励激励和角色激励
    • C、提升激励、准假激励、承诺激励
    • D、书面激励、榜样激励、减免考试激励

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    高速增长阶段的薪酬策略是（）
    A

    高激励、高福利

    B

    个人—团体激励，保障与激励并重

    C

    低保障、高激励

    D

    奖励成本控制，保障为主


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。
    A

    以顾客满意为基础的激励工资

    B

    奖励对产品的创新和生产过程的改革

    C

    薪酬以市场为基础

    D

    提高可变工资的比率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    客户经理应计人力成本包括：（）。
    A

    基础工资和福利

    B

    营销绩效奖

    C

    基金特殊奖励

    D

    开户奖


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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