市场化用工培训是指因公司生产需要雇佣短期、季节性、非技术()的用工前培训和岗位适应性培训。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
实践练习培训法的不足是()
A教师必须懂得示范方法
B培训往往需要占用生产作业场地,影响正常生产活动
C培训的时效不强
D不能在短期内解决企业增加生产作业人才培训的需要
第4题:
同业头寸拆借主要是指金融机构之间为满足临时性的、季节性的资金需要而进行的短期资金拆借。()
第5题:
下列()用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划,但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。
第6题:
实践练习培训法的优点是()
第7题:
各单位应对新录用的市场化用工和合同工进行单位级、基层级、班组级三级HSE培训教育。
第8题:
员工招聘目的不包括()。
第9题:
()是指银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。
第10题:
季节性融资一般是短期的
公司利用了内部融资之后需要外部融资来弥补季节性资金的短缺
银行对公司的季节性融资的还款期应安排在季节性销售高峰之前或之中
银行应保证季节性融资不被用于长期投资
银行应保证发放的短期贷款只用于公司的短期投资
第11题:
合同化用工
市场化用工
劳务工
非全日制用工
第12题:
保守政策方案
激进政策方案
期限衔接政策方案
以上都不是
第13题:
应收账款是指公司因( ) 而形成的应收款项,是公司短期投资的主要组成部分。
第14题:
第15题:
市场化用工培训由()单位组织,并留存培训资料。
第16题:
关于市场化用工,下列说法正确的是()。
第17题:
能力关联成本指与生产与运作能力相关的库存成本,包括如下费用中的()
第18题:
CT.4.2 HSE培训管理办法中指出各单位应对新录用的市场化用工和合同工进行()三级HSE培训教育。
第19题:
在库存的分类中,()是指企业因生产、经营的需要而设立的一种库存。
第20题:
组织的弹性,短期而言,是指因经济的波动性或业务的季节性而保持的员工队伍的流动性。
第21题:
企业用少量的短期贷款应付高峰需要,在淡季用有价证券形式使用营运资金以应付季节性需要的策略是()。
第22题:
支持周转库存
安全库存
批量库存
季节性储备库存
第23题:
多种经营委培职工不属于市场化用工
研究生学历的人肯定不是市场化用工
市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样
以上说法都不对