按规定提取的培训经费，应依据计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税（）扣除。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

下列说法符合企业所得税法及其实施条例规定的是（）。

• A、超过省人民政府规定的计税工资标准以上的劳动报酬部分不可以扣除
• B、企业实际发生的不超过工资薪金总额2.5%的职工教育经费支出可以扣除
• C、企业按不超过工资薪金总额2%的比例计提的工会经费支出可以扣除
• D、企业按规定的范围和标准为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费可以扣除

正确答案:B,D

第5题：

根据企业所得税法的规定，企业拨缴的工会经费，不超过（）2%的部分，准予扣除。

• A、计税工资总额
• B、工资薪金总额
• C、实发工资总额
• D、应发工资总额

正确答案:B

第6题：

企业在计算应纳税所得额时，其税前扣除的工资总额超过税法规定的计税工资标准，说明企业有涉嫌偷逃企业所得税的行为。

正确答案:错误

第7题：

依现行企业所得税法规定，纳税人采用备抵法核算坏帐损失的，若企业当年实际提取的坏帐准备金小于或等于税法规定的提取限额，则按实际提取数税前扣除，其差额部分，在以后年度可以税前扣除。

正确答案:错误

第8题：

企业在计算应纳税所得额时，提取的职工工会经费、职工福利费和职工教育经费规定可按计税工资总额分别以下列百分比计算扣除（）。

• A、2%、14%、1.5%
• B、2%、10%、1.5%
• C、14%、2%、1.5%
• D、1.5%、14%、2%

正确答案:A

第9题：

企业在计算企业所得税应纳税所得额时，按税前允许扣除的工资总额分别提取的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的比例是（）。

• A、2％，10％，1.5％
• B、2％，14％，1.5％
• C、2％，10％，2.5％
• D、5％，10％，3％

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

华联公司共有职工人数60人，假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额，则华联公司的下列处理中，说法正确的有（）。

• A、公司按工资总额的2.5% 提取的36000元职工教育经费列入成本开支
• B、公司按工资总额的2.5% 提取的36000元职工教育经费准予在企业所得税税前扣除
• C、公司按工资总额的2% 计提的工会经费28800元准予在企业所得税税前扣除
• D、公司按工资总额的2% 向工会拨缴工会经费28800元，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在税前扣除

正确答案:A,D

第17题：

关于企业所得额的调整下列观点正确的是（）。

• A、工资支出按税法规定的计税工资扣除
• B、工资支出按企业实际发放的工资计算
• C、纳税人的职工工会经费按计税工资总额的2%扣除
• D、向非金融机构借款的利息支出按实际发生数扣除

正确答案:A,C

第18题：

按照新的《河北省农村信用社财务管理办法》规定，职工教育经费（），用于职工教育和职业培训。

• A、按职工工资总额2%比例据实列支
• B、按职工工资总额2.5%比例提取
• C、按职工工资总额2%比例提取
• D、按职工工资总额1.5%比例提取

正确答案:B

第19题：

依企业所得税法规定，关于坏帐准备金的说法准确的是（）。

• A、不得超过年末应收帐款的5‰
• B、实际提取数小于税法规定的提取限额，则按实际提取数税前扣除
• C、实际数大于税法规定限额的，则差额进行纳税调整
• D、坏账损失不得税前扣除

正确答案:A,B,C

第20题：

保险企业的工资支出，按计税工资标准扣除；工会经费、职工福利费、职工教育经费分别按计税工资总额的（）的比例计算扣除。

• A、14％、2％和1.5％
• B、2％、14％和1.5％
• C、1.5％、2％和14％
• D、2％、1.5％和14％

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：