成功的推进换模改善活动，关键要素离不开（）、团队的努力、愿意改善的态度、持续改进。A、大量的资金投入B、全体员工的积极参与C、良好的工作环境D、绩效管理

题目

成功的推进换模改善活动，关键要素离不开（）、团队的努力、愿意改善的态度、持续改进。

  • A、大量的资金投入
  • B、全体员工的积极参与
  • C、良好的工作环境
  • D、绩效管理
相似考题

1.态度在管理中的应用有()。A、要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性B、要运用多种方法定期进行员工态度调查C、要持续改进与态度有关的分析方法，提升研究水平的深度、广度D、改善对员工的态度，同时要加强对职工的教育E、改变对员工的态度，同时要加强对职工的惩罚

2.下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。A.提高员工的赚钱能力 B.促进员工改善绩效 C.找出需要改进的地方 D.制订绩效改进计划 E.为员工的职业规划和发展提供信息

3.绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。

4.有关成功分享计划的特征，描述错误的是( )。A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标B要求经营单位中的部分员工参与C管理层与基层员工共同制定绩效目标D鼓励持续不断的绩效改进

更多“成功的推进换模改善活动，关键要素离不开（）、团队的努力、愿意改善的态度、持续改进。A、大量的资金投入B、全体员工的积极参与C、良好的工作环境D、绩效管理”相关问题

  • 第1题：

    成功的推进换模改善活动，关键要素离不开（）、团队的努力、愿意改善的态度、持续改进。

    • A、大量的资金投入
    • B、全体员工的积极参与
    • C、良好的工作环境
    • D、绩效管理

    正确答案:B

  • 第2题：

    快速换模的改善活动遵循（）方法。

    • A、SMART
    • B、PDCA
    • C、SWOT
    • D、5W2H

    正确答案:B

  • 第3题：

    绩效评估的目的是（）

    • A、培养职业素养
    • B、评出优秀员工
    • C、促进持续改进
    • D、推进绩效管理

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

    • A、企业战略
    • B、目标分解
    • C、业绩评价
    • D、激励改进

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    绩效管理的目标包括（）

    • A、对员工进行考核评定
    • B、不断改善组织氛围，优化作业环境
    • C、持续激励员工提高组织效率

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

    • A、企业战略
    • B、企业目标
    • C、目标分解
    • D、业绩评价

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    态度在管理中的应用有（）。

    • A、要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性
    • B、要运用多种方法定期进行员工态度调查
    • C、要持续改进与态度有关的分析方法，提升研究水平的深度、广度
    • D、改善对员工的态度，同时要加强对职工的教育

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    绩效管理的关键是（）

    • A、员工参与
    • B、持续沟通
    • C、绩效改进
    • D、结果应用

    正确答案:B

  • 第9题：

    持续提升员工的技能，持续改善团队的绩效；实行末位淘汰制，是客服人员绩效考核的意义。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    绩效评估的目的是（）
    A

    培养职业素养

    B

    评出优秀员工

    C

    促进持续改进

    D

    推进绩效管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理的关键是（）
    A

    员工参与

    B

    持续沟通

    C

    绩效改进

    D

    结果应用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工绩效考评面谈的主旨是（）。
    A

    帮助员工改进工作

    B

    改善劳资关系

    C

    历数员工失误

    D

    沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    区分内部和外部任务是快速换模改善的关键动因--通常大量操作都是外部任务，可在换模前后完成


    正确答案:正确

  • 第14题：

    员工绩效考评面谈的主旨是（）。

    • A、帮助员工改进工作
    • B、改善劳资关系
    • C、历数员工失误
    • D、沟通

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

    • A、有利于被考评者有明确的努力方向
    • B、找出现状与期望之间的差距
    • C、为了满足企业绩效管理的各种需要
    • D、为了提高组织和员工的绩效
    • E、改善组织工作氛围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    组织全体员工均应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

    • A、计划
    • B、实现
    • C、组织
    • D、考核

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、计划
    • D、业绩

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工援助计划的目的是（　）。

    • A、提高员工工作绩效
    • B、改善组织管理
    • C、建立良好的组织文化
    • D、提高员工福利
    • E、扩大企业规模

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    员工激励与员工考核的关系有利于（）。

    • A、激发员工士气
    • B、员工素质提高
    • C、持续改善团队的绩效
    • D、个人目标与组织目标统一

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    员工援助计划的目的是（　）。
    A

    提高员工工作绩效

    B

    改善组织管理

    C

    建立良好的组织文化

    D

    提高员工福利

    E

    扩大企业规模


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工激励与员工考核的关系有利于（）。
    A

    激发员工士气

    B

    员工素质提高

    C

    持续改善团队的绩效

    D

    个人目标与组织目标统一


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
    A

    有利于被考评者有明确的努力方向

    B

    找出现状与期望之间的差距

    C

    为了满足企业绩效管理的各种需要

    D

    为了提高组织和员工的绩效

    E

    改善组织工作氛围


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    持续提升员工的技能，持续改善团队的绩效；实行末位淘汰制，是客服人员绩效考核的意义。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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