如果下属是有能力但不愿意工作者，最佳的领导风格应该是（）。A、参与B、授权C、推销D、置之不理

题目

如果下属是有能力但不愿意工作者，最佳的领导风格应该是（）。

  • A、参与
  • B、授权
  • C、推销
  • D、置之不理
相似考题

1.领导生命周期论强调了领导方式不仅考虑领导者的风格,还要考虑下属的()A、个性B、能力C、成熟度D、熟练度

2.途径－目标理论提出的假设认为()。A、下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格B、当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意D、下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

3.在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于() A.组织文化和领导者的管理风格 B.组织内部的劳动分工和组织文化 C.下属的工作熟练度和组织内部的劳动分工 D.下属的工作熟练度和领导者的管理风格

4.依情境理论,下列应采取参与型的领导风格的是()A、下属既无能力有不情愿B、下属无能力但是有很大的积极性C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性

更多“如果下属是有能力但不愿意工作者，最佳的领导风格应该是（）。”相关问题

  • 第1题：

    按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）

    • A、命令型领导风格
    • B、说服型领导风格
    • C、参与型领导风格
    • D、授权型领导风格

    正确答案:C

  • 第2题：

    最成熟的下属是指（）

    • A、既有能力又有知识并且服从领导安排
    • B、有能力有知识但不太服从领导安排
    • C、有热情有激情，但缺乏足够的经验和技能，无法独立完成任务
    • D、既没能力又不服从领导安排

    正确答案:A

  • 第3题：

    如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级，其中的成熟下属特征是（）

    • A、（第一阶段）下属缺乏接受和承担任务的能力和愿望，他们既不能胜任又缺乏自信；
    • B、（第二阶段）下属愿意承担任务但缺乏足够能力，他们有积极性但没有完成任务所需技能；
    • C、（第三阶段）下属具有完成领导者所交给的任务的能力，但没有足够的动机。
    • D、（第四阶段）下属能够而且愿意去做领导要他们做的事

    正确答案:D

  • 第5题：

    对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。

    • A、高任务-低关系领导风格
    • B、高任务-高关系领导风格
    • C、低任务-高关系领导风格
    • D、低任务-低关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。

    • A、无能力且不愿意
    • B、无能力但愿意
    • C、无能力但不愿意
    • D、有能力而且愿意

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。
    A

    参与型领导风格

    B

    推销型领导风格

    C

    指示型领导风格

    D

    授权型领导风格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    最成熟的下属是指（）
    A

    既有能力又有知识并且服从领导安排

    B

    有能力有知识但不太服从领导安排

    C

    有热情有激情，但缺乏足够的经验和技能，无法独立完成任务

    D

    既没能力又不服从领导安排


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
    A

    命令型领导风格

    B

    说服型领导风格

    C

    参与型领导风格

    D

    授权型领导风格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有关领导风格的说法中错误的是（）
    A

    领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。

    B

    领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。

    C

    如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格

    D

    在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）
    A

    下属既无能力又不情愿

    B

    下属无能力但是有很大的积极性

    C

    下属有能力但是不愿意干领导分配的工作

    D

    下属既有能力又对分配的工作很有积极性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在情境领导理论中，下属既有能力又愿意执行任务时应采取的领导风格是
    A

    命令式

    B

    说服式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）

    • A、下属既无能力又不情愿
    • B、下属无能力但是有很大的积极性
    • C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
    • D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性

    正确答案:C

  • 第14题：

    根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）

    • A、指导式
    • B、推销式
    • C、参与式
    • D、授权式

    正确答案:B

  • 第15题：

    当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。

    • A、参与型领导风格
    • B、推销型领导风格
    • C、指示型领导风格
    • D、授权型领导风格

    正确答案:D

  • 第16题：

    领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时，对于下属应采取参与型领导方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）

    • A、参与型领导
    • B、成就指向型领导
    • C、支持型领导
    • D、指示型领导

    正确答案:C

  • 第18题：

    判断题
    如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时，对于下属应采取参与型领导方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。
    A

    高任务-低关系领导风格

    B

    高任务-高关系领导风格

    C

    低任务-高关系领导风格

    D

    低任务-低关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果下属是有能力但不愿意工作者，最佳的领导风格应该是（）。
    A

    参与

    B

    授权

    C

    推销

    D

    置之不理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）
    A

    参与型领导

    B

    成就指向型领导

    C

    支持型领导

    D

    指示型领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。
    A

    无能力且不愿意

    B

    无能力但愿意

    C

    无能力但不愿意

    D

    有能力而且愿意


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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