团队精神培养的方法是（）A、 对领导拍马屁B、 出风头表现自己C、 制度约束和激励机制D、 利用条约来约定

题目

团队精神培养的方法是（）

  • A、 对领导拍马屁
  • B、 出风头表现自己
  • C、 制度约束和激励机制
  • D、 利用条约来约定
相似考题

1.廉政监察的制度体系包括()两个部分。A、预防机制B、教育机制C、激励机制D、约束机制

2.企业应采取利益引导、制度限定、纪律约束和法律威慑等措施，来促进和培养会计人员良好的会计职业道德的形成。（ ）此题为判断题(对，错)。

3.在健康教育与健康促进工作中,团体干预的主要方法包括A、开发领导群体B、动员群众参与C、培训骨干带动他人D、利用舆论和规范的力量E、建立内部激励机制

4.一个完善的领导激励机制应包括()需要、明确动机、满足需要、激励机制与反馈机制、约束机制相互补充。A、洞察B、创造C、理解

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  • 第1题：

    培养优秀的金融理财人员，主要可采用的人才选拔和培养方法包括( )。

    Ⅰ．内部工作人员优先提拔制度

    Ⅱ．对个人客户经理实行定期培训制度和资格等级认证制度

    Ⅲ．建立规范的考核机制和激励机制

    Ⅳ．引入国际金融理财师(CPP)资格认证制度

    Ⅴ．建立竞争上岗和公开招聘的选拔制度

    A．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

    B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

    C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    D．Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ


    参考答案：A
    解析：基于对未来优秀金融理财人员的需求，从现在开始必须加快人才培养，加快建立支高素质的私人银行业务从业人员队伍，方法包括：①从优秀的大学毕业生中选拔或通过竞争上岗和公开招聘等方式从现有员工中选拔；②对个人客户经理实行定期培训制度和资格等级认证制度；③建立有助于优秀人才脱颖而出的考核机制和激励机制。此外，引入国际注册金融理财师(CFP)资格认证制度，是我国商业银行金融理财业务健康发展的关键。

  • 第2题：

    领导通过自己以身作则、率先示范的行支来树立自己的权威，依靠个人的人格影响和职位向上的优势来领导和带动下属职工，引导他们仿而效之。这种领导属于哪种类型领导？（）

    • A、激励型；
    • B、教育型；
    • C、榜样型；
    • D、制度型。

    正确答案:C

  • 第3题：

    适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）


    正确答案:游戏法

  • 第4题：

    创新团队精神的培养从以下几个方面着手（）

    • A、团队目标
    • B、领导
    • C、沟通
    • D、激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    HSE管理体系强调的是（），具有高度自我约束、自我完善、自我激励机制。

    • A、领导重视
    • B、杜绝“二层皮”的现象
    • C、预防和持续改进
    • D、以人为本

    正确答案:C

  • 第6题：

    团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    约束激励机制是促进安全管理工作开展最有效的手段和方法。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    企业应采取利益引导、制度限定、纪律约束和法律威慑等措施，来促进和培养会计人员良好的会计职业道德的形成。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 企业应采取利益引导、制度限定、纪律约束和法律威慑等措施，来促进和培养会计人员良好的会计职业道德的形成。

  • 第9题：

    判断题
    团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    创新团队精神的培养从以下几个方面着手（）
    A

    团队目标

    B

    领导

    C

    沟通

    D

    激励


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    约束激励机制是促进安全管理工作开展最有效的手段和方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）的领导要求职工一切按规则做，即要求职工以任务为中心工作，通过制度来约束自己的行动。领导者布置任务也均以制度措施为依据，要求下属职工必须严格按照规章制度加以执行。

    正确答案： 制度型
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有( )。

    A.短期激励机制
    B.定期带薪休假制度
    C.科学的工资和资金制度
    D.长期激励机制
    E.各种福利计划

    答案：C,D,E
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：①科学的工资和资金制度；②各种福利计划；③长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第14题：

    下列不属于员工的领导应做到的是（）

    • A、领导的使命感
    • B、培养团队精神
    • C、走动式管理
    • D、招聘人员

    正确答案:D

  • 第15题：

    营销员自我控制能力的培养包括（）。

    • A、要培养注意力的稳定性
    • B、明确自己的工作目标，实施有效的自我管理
    • C、按照企业的制度和纪律约束自己
    • D、要培养果敢的个性

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。

    • A、工作机制、约束机制、考核机制
    • B、激励机制、处罚机制、考核机制
    • C、激励机制、约束机制、奖励机制
    • D、激励机制、约束机制、考核机制

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）的领导要求职工一切按规则做，即要求职工以任务为中心工作，通过制度来约束自己的行动。领导者布置任务也均以制度措施为依据，要求下属职工必须严格按照规章制度加以执行。


    正确答案:制度型

  • 第18题：

    领导者利用（）来鼓励员工，培养他们的自信心。

    • A、控制型方法
    • B、辅导型方法
    • C、推动型方法
    • D、授权型方法

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    营销员自我控制能力的培养包括（）。
    A

    要培养注意力的稳定性

    B

    明确自己的工作目标，实施有效的自我管理

    C

    按照企业的制度和纪律约束自己

    D

    要培养果敢的个性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    团队精神培养的方法是（）
    A

     对领导拍马屁

    B

     出风头表现自己

    C

     制度约束和激励机制

    D

     利用条约来约定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    领导者把一切权力集中在领导者手中，所有政策均由领导者决定，发号施令，要求他人服从，为人独断；下属没有机会参与决策；领导者安排一切工作内容、程序和方法；领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威，很少奖励等，属于专制型领导。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导者利用（）来鼓励员工，培养他们的自信心。
    A

    控制型方法

    B

    辅导型方法

    C

    推动型方法

    D

    授权型方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有（　　）。
    A

    短期激励机制

    B

    定期带薪休假制度

    C

    科学的工资和资金制度

    D

    长期激励机制

    E

    各种福利计划


    正确答案： C,D,E
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：①科学的工资和资金制度；②各种福利计划；③长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

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