岗位的构成比较复杂,是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
岗位评估的非分析法是直接比较()
第6题:
试述工作岗位的评价要素的分类,及工作岗位评价指标的构成?
第7题:
员工新的薪酬构成为()。
第8题:
对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是()。
第9题:
岗位的职责任务和任职条件
岗位等级和薪资标准
岗位的任职条件和薪资标准
岗位等级和职责任务
第10题:
岗位名称
工作标准
职责任务
任职条件
第11题:
部分岗位
全部岗位
岗位基本要素
构成因素
第12题:
岗位规范
职责要求
工作说明书
岗位标准
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
专业技术人员岗位任务成功的构成要素有哪些?()
第17题:
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括:()
第18题:
( )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。
第19题:
()是对各类岗位的性质和特征,工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。
第20题:
客户服务岗位设置要因事设岗,规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是()。
第21题:
岗位内容
岗位关系
岗位特点
岗位报酬
第22题:
岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
第23题:
对
错