职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式,是内在素质的外化。
第1题:
一个人的形象包括()和()两个方面。外在形象即是个人的仪表风度、言谈举止、服饰穿戴等的展示,是个人增强其识别性的重要方面。内在形象是一个人的内在素质的反映。有什么样的素质修养,就有什么样的形象表现。
第2题:
()是一个人内在素质与外在表现得综合反映。
第3题:
职业形象设计日益成为大学生求职过程中关注的焦点,在进行职业形象设计是要注意()
第4题:
企业行为形象是最外在、最易表现的部分,它是理念形象的载体和外化。()
第5题:
职工形象包括职工的思想素质、文化程度、职业道德、技术水平、法纪观念()和仪表服饰等,是职工综合素质的表现。
第6题:
()作为人们内在休养的外在表现,直接反映出一个人的整体素质和涵养的高低。
第7题:
仪表是指人的外表,它是一个人的精神面貌、()的外在表现。
第8题:
所味的个性要素是指()
第9题:
对
错
第10题:
一个人内在的特质
一个人外在的特质
一个人内在加外在的特质
第11题:
内在
外在
投资
利益
第12题:
礼仪修养
外在形象
内在形象
第13题:
礼仪是个人素质的一种外在表现形式。应聘礼仪是进入职场“制胜”一步。
第14题:
良好的沟通有利于提升企业形象,所以提高服务人员的内在素质,整合良好、积极的外在形象是非常重要。
第15题:
礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现。
第16题:
地区形象塑造是地区投资环境的重要组成部分是构成地区投资环境的重要的()表现形式。
第17题:
文明礼貌、仪表端庄是职工文明素质、形象和内在修养的外在表现。
第18题:
()是一个人内在素质的外现,礼貌、礼节必须是发自内心的,是内在素质与外在表现的协调统一。
第19题:
人的形象除了外在形象,更重要的是内在形象,通过内在形象的修炼能大大弥补外在形象的缺憾,让整体形象焕发光彩。
第20题:
职场素质水平偏低的表现是()
第21题:
职业意识不明显
职业形象不突出
职业道德不理想
职业技能较薄弱
第22题:
对
错
第23题:
对
错