岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。
第1题:
团队协同合作能力的形成需要()
第2题:
一个人职业生活是否顺利,能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,取决个人的技能掌握程度。
第3题:
()是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
第4题:
职业生活是否顺利、成功,既取决于个人的专业知识和技能,更取决于()
第5题:
一个人职业生活是否顺利,能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,取决于()。
第6题:
职业生活是否顺利、是否成功,既取决于个人的专业知识和技能,更取决于个人的()
第7题:
合适的授权通常取决于()。
第8题:
岗位道德素养
岗位担当素养
岗位服务素养
岗位安全素养
第9题:
对
错
第10题:
领导妥善分配员工的工作
员工个人努力
团队成员对彼此信任
个人优秀的个人品质及专业素养
第11题:
领导的个人魅力
组织文化的支持
员工的能力,如智力、知识技术等
是否规定目标完成的时间期限
第12题:
对员工招聘过程中的有关资料进行分析
对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
通过心理测试来测评员工的能力和潜力
通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第13题:
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核()。
第14题:
员工在岗位上成长,是因为员工需要()
第15题:
()主要指员工要有担当岗位责任的意识。
第16题:
组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为()
第17题:
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件,根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
第18题:
有临时性岗位需求时,依据事务的需要和员工的个人素养,可以采取设专岗和兼岗两种模式。
第19题:
岗位匹配
个人素质和能力
适应环境的能力
沟通和创新能力
第20题:
对
错
第21题:
胜任素质
员工素养
知识素质
工作能力
第22题:
薪水的高低
社会地位的高低
个人的职业道德素质
人脉
第23题:
职业荣誉感
职业习惯
职业道德素质
职业心理