五项修炼是创建学习型组织的有效方法。
第1题:
简述学习型组织中的五项修炼中的系统思考。
圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织,都必须进行以下五项修炼。系统思考是五项修炼的核心。圣吉认为,系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式。以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统,以及如何与自然及经济世界中更大的系统相协调。系统思考应遵循以下原则:
第一要防止分割思考,注意整体思考的原则;
第二要防止静止思考,注意动态思考的原则;
第三要防止表面思考,注意本质思考的原则。
圣吉认为,在五项修炼中第五项修炼即系统思考是核心,改善心智模式和团队学习是基础;自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力。
略
第2题:
学习型组织进行()、()、()、()、()等五项修炼。
第3题:
在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了,创建学习型组织需要进行五项修炼,即:自我超越;转换心智模式;();团队学习;系统思考。
第4题:
彼得.圣吉提出的学习型组织的五项修炼技能主要包括?
第5题:
简述学习型组织“五项修炼”的内容。
第6题:
什么是学习型组织?简述建立学习型组织的“五项修炼”。
第7题:
简单阐述学习型组织所需的五项修炼技能是什么?
第8题:
第9题:
第10题:
自我超越,改善心智模式
培育危机意识
建立共同愿景
团体学习,系统思考
第11题:
第12题:
对
错
第13题:
系统思考是“五项修炼”之一,是学习型组织成员的必需素质。
第14题:
创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是()
第15题:
学习型组织“五项修炼”技能的关系是怎样的?
第16题:
构建学习型组织的五项修炼?
第17题:
学习型组织的五项修炼的内容是什么?你认为五项修炼之间有什么关系?
第18题:
创建学习型组织的“五项修炼”包括()。
第19题:
第20题:
树立共同目标
树立个人理想
建立共同远景
建立个人目标
第21题:
自我超越
系统思考
建立共同愿景
转换心智模式
第22题:
第23题: