职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()
第1题:
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,又称劳动纠纷,是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
企业劳动争议统计原则有()。
第6题:
下列争议不适用《劳动法》的是()
第7题:
下列争议适用《劳动法》的是()
第8题:
下列争议适用《劳动法》的是()。
第9题:
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议()。
第10题:
某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
第11题:
厂长与职工因个人债务的纠纷
公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
第12题:
厂长与职工因个人债务的纠纷
公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
第13题:
依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决( )
A.甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议
B.乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
C.某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生争议
D.进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷
本题考查劳动争议的范围。
《劳动法》第3条第1款规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”选项A中的当事人之间不存在劳动关系,甲不服鉴定结论只能提起行政复议或行政诉讼,故排除。选项B属于职业技能培训范围,应属劳动争议。选项C的争议不是发生在劳动中的,当然不属于劳动争议。选项D是关于劳动报酬的争议当然属于劳动争议。
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
企业劳动争议统计的原则有()。
第18题:
下列纠纷中属于劳动争议的是()
第19题:
下列纠纷中属于劳动争议的是()
第20题:
下列哪些争议不适用《劳动法》?()
第21题:
该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理
该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理
因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理
若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理
第22题:
李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
第23题:
劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议
劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
劳动争议是必须提出申诉的
第24题:
系郭某与天天饭店协商一致达成,双方应履行该合同
试用期期间不支付工资的约定无效,郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资
试用期期间的约定无效,视为没有约定试用期
合同无效,但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资