根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。A、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的C、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E、无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的

题目

根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。

  • A、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的
  • B、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的
  • C、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的
  • D、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的
  • E、无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的
相似考题

1.当员工发生符合下列那种情况时,公司可以辞退员工()。A.严重违反劳动纪律B.违反操作规程，造成经济损失C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊D.无理取闹、打架斗殴E.向公司提出的自己的想法和建议

2.辞退职工既包括因违纪被企业辞退的职工,也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。()此题为判断题(对，错)。

3.职工有下列情形之一的,用人单位可以解除其劳动合同()A、在试用期被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位规章制度的C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的标准

4.有下列情况造成事故的,应由有关人员负领导责任()。A.违章指挥、违章作业或冒险作业造成事故的B.未按照规定对职工进行安全教育和技术培训C.违反安全生产责任制和操作规程，造成事故的D.违反劳动纪律，擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    依据辽河油田分公司(辽河石油勘探局)内部劳动规则》(中油辽字[2009]39号)文件规定,员工有以下()哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。

    A.违反劳动纪律，影响工作(生产)秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。

    B.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。

    C.有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。

    D.不服从正常调动，经批评教育无效的。


    参考答案：A,B,D

  • 第2题：

    行政处分：是指国家机关、企事业单位依照法律或规定赋予的权限，根据法律或有关规章制度，按照行政隶属关系，给予违反规章制度或犯有轻微失职行为尚不够刑事处分者的一种制裁。

    下列不属于行政处分的是( )。

    A．因贪污而被开除公职

    B．工作失职而被给予党内警告

    C．因流氓行为被公安机关处以罚款

    D．因工作不称职而被强制辞退


    正确答案：C

  • 第3题：

    以下应对当事人予以辞退的情况有( )。

    A:在试用期间被证明不符合录用条件的
    B:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    D:被依法追究刑事责任的
    E:企业为了发展需要做出重大调整

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对（）的职工，可以辞退。

    • A、严重违反劳动纪律
    • B、影响生产、工作秩序
    • C、经教育或行政处分仍然无效
    • D、以权谋私

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、解除劳动关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    职工聚众闹事或打架斗殴，影响生产、工作和社会秩序的，视情节给予记过或记大过处分。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围。

    • A、因履行劳动合同的争议
    • B、因企业开除、辞退违纪职工的争议
    • C、因职工自动离职发生的争议
    • D、职工违反计划生育政策发生的争议

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）

    • A、被依法追经刑事责任的
    • B、严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

    正确答案:C

  • 第9题：

    有下列哪项情形的，集团公司可解除劳动合同（）。

    • A、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的
    • C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的
    • D、员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。
    A

    严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的

    B

    违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的

    C

    贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的

    D

    服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的

    E

    无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。
    A

    职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    B

    对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债

    C

    确认为负债的辞退福利，应计入当期损益

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下应对当事人予以辞退的情况有（）。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C

    严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    D

    被依法追究刑事责任的

    E

    企业为了发展需要做出重大调整


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退()。

    A、赌博、盗窃公物

    B、玩忽职守，办事不利，有具体事实且情节严重

    C、在外兼营公司影响本企业利益

    D、仿效上级主管签字或盗用企业公章

    E、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括( )。

    A:在试用期间被证明不符合录用条件的
    B:轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    D:被依法追究刑事责任的

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。

    • A、违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
    • B、违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
    • C、有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。
    • D、不服从正常调动，经批评教育无效的。

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、（），造成经济损失的要给予处罚。

    • A、财产
    • B、人力
    • C、能源
    • D、资金

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）

    • A、工作严重失职，营私舞弊，或因过错给公司利益造成重大损失者（10000元以上）；
    • B、在工作时间酗酒滋事造成恶劣影响的；
    • C、寻衅滋事或煽动、组织罢工妨害正常工作秩序的；
    • D、其他严重违反用人单位管理制度的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    班组长有权执行工作纪律，维护正常生产秩序；有权对违反劳动纪律、作业纪律的职工提出警示，情节严重或危急安全时可暂停其工作，并向上级部门提出待岗、行政处分等处理建议。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    员工出现（）情况，企业可以将其辞退。

    • A、赌博、盗窃公物
    • B、玩忽职守，办事不利，有具体事实且情节严重
    • C、在外兼营公司影响企业利益
    • D、仿效上级主管签字或盗用企业公章
    • E、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    保安人员有以下（）情形的，签约行可以随时解除合同。

    • A、不服从签约行工作安排的
    • B、严重违反签约行劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理的
    • C、工作失职、营私舞弊，给签约行造成严重经济损失或重大损害的
    • D、行为不端损害签约行声誉和形象的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    职工聚众闹事或打架斗殴，影响生产、工作和社会秩序的，视情节给予记过或记大过处分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（　　）。
    A

    确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入资产成本或当期损益

    B

    职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    C

    对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债


    正确答案： C,B
    解析：
    A项，确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入当期损益。

  • 第23题：

    单选题
    违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    记大过

    D

    解除劳动关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、（），造成经济损失的要给予处罚。
    A

    财产

    B

    人力

    C

    能源

    D

    资金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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