以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()。
第1题:
A.民法体调整财产关系和人身关系,而劳动法不调整这两类关系
B.民法主体双方可能是公民、法人,或一方为公民另一方为法人,而劳动法一方必须是劳动者,另一方为劳动使用者
C.民法以双方平等主体等价有偿为原则,劳动法则以特殊保护为原则
D.经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系,与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
E.行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系,与劳动法的调整对象不同
第2题:
第3题:
劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系包括哪些内容?
第4题:
劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是()
第5题:
以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括()。
第6题:
劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同及集体合同发生的纠纷是()。
第7题:
下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系()。
第8题:
下列劳动争议中()属于权利争议
第9题:
第10题:
劳动行政关系
劳动服务关系
劳动团体关系
劳动争议处理关系
第11题:
权利和义务
工资和待遇
合同和保险
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。
第15题:
下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是()
第16题:
()是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。
第17题:
下列属于劳动法调整的社会关系有()。
第18题:
劳动争议指劳动关系当事人因()的规定引起的争议。
第19题:
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,与劳动法有密切联系的其他社会关系包括()
第20题:
劳动行政关系
劳动服务关系
雇佣关系
承揽关系
处理劳动争议关系
第21题:
社会救济
行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
军人优抚
劳动争议
集体合同争议
第22题:
国家进行劳动力管理中的关系
社会保险中的养老保险
处理劳动争议过程中发生的一些关系
工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系
第23题:
集体合同订立或变更的争议
遵守劳动法的争议
履行劳动合同的争议
履行集体合同的争议