试论劳动法法律地位。
题目
试论劳动法法律地位。
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第1题：
（ ）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。A.1994年
B.1995年
C.2007年
D.2006年答案：A解析：1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。 -
第2题：
Basel II协议框架本身在全世界: （）。
- A、每个国家都有法律地位
- B、大部份国家有法律地位
- C、少部份国家有法律地位
- D、每个国家都无法律地位
正确答案:D -
第3题：
试论国务院的法律地位。
正确答案:中国宪法规定，“中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。”它明确界定了国务院在国家机关中的法律地位：即在与最高国家权力机关的关系上，国务院处于从属和被监督的地位；在与地方各级国家行政机关的关系上，国务院处于国家行政系统的最高地位。（1）国务院是最高国家权力机关的执行机关。国务院与最高国家权力机关的关系是：①国务院由全国人大组织产生。②国务院接受全国人大及其常委会的监督。③国务院对全国人大及其常委会负责并报告工作。（2）国务院是最高国家行政机关国务院由最高国家权力机关产生，行使最高国家行政权力，在国家行政系统中处于最高地位。它表现为：①国务院负责统一领导全国的经济、政治、社会、文化等行政工作。②国务院统一领导各职能机构、直属机构和办事机构的工作。国务院有权改变或者撤销下属机构发布的不适当的命令、指示和规章。③国务院规定中央和省级行政机关的职权划分，统一领导地方各级国家行政机关的工作。国务院有权改变或者撤销地方各级行政机关不适当的决定和命令，以保证全国行政工作的统一和畅通。④国务院制定的行政法规，发布的决定和命令，对全国各级行政机关具有普遍的约束力，各级国家行政机关必须遵照执行。总之，国务院负责统一领导全国经济、政治、社会、文化等各领域的行政事务管理工作，负责统一领导国务院各部、委、局、行、署、办等组成机关、直属机关和办事机关、负责统一领导地方各级国家行政机关。它保证了国家行政权力的统一和政令的畅通。 -
第4题：
在我国安全生产领域内，法律地位最高的是（）。
- A、劳动法
- B、企业法
- C、安全生产法
正确答案:C -
第5题：
试论劳动法是劳动者保护法。
正确答案:（一）劳动法是劳动者保护法的主要表现
劳动法首先是劳动者保护法。无庸置疑，劳动法要保护劳动关系的双方当事人，但是，在总体上它向保护劳动者倾斜。这主要表现在：（1）劳动法关于劳动关系双方当事人之间权
利义务的规定中，偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务。可以说，劳动法对劳动者是权利本位，对用人单位则是义务本位。（2）劳动法对劳动者利益，以强行性规范规定只准提高而不准降低的最低标准，使其得到最基本的保护；对用人单位利益，则无这种保护性规定。（3）劳动法对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制，即不仅规定必备的许可性条件，而且规定具体的禁止性条件和限制性条件；对劳动者单方解除劳动关系，有的国家不规定条件，有的国家则只规定许可性条件而不规定禁止性条件和限制性条件。（4）在劳动监察制度中，监察对象一般只限于或者主要是用人单位遵守劳动法的行为；至于劳动者遵守劳动法的行为，许多国家并不规定为劳动监察的对象。
（二）劳动法之所以向保护劳动者倾斜的理由
劳动法之所以向保护劳动者倾斜，这是因为：（1）在市场经济中劳动关系双方当事人之间，劳动者一般处于事实上的相对弱者地位，在劳动力供过于求的情况下更是如此。（2）在具有人身性和隶属性的劳动关系中，用人单位所支配和使用的劳动力，是劳动者生命力的主要内容，承载着劳动者的生存权，劳动力的消耗过程实质上就是劳动者生命的实现过程，在此过程中，对劳动力的任何损害，都直接危及劳动者生存。所以，在法律上，需要特别强调对劳动者的保护。 -
第6题：
（）与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”。
- A、《公司法》
- B、《工会法》
- C、《安全法》
正确答案:B -
第7题：
问答题试论述物业管理服务企业的法律地位。正确答案： 物业管理服务企业作为独立的企业法人，一般以公司形式出现。但物业管理服务企业的业务来源于业主的委托，又通过服务对物业实施管理服务，这种关系决定了物业管理服务企业独特的法律地位。
（1）物业管理服务企业依合同实施物业管理在物业管理中，业主才是物业管理的主体，决策人是业主委员会，物业管理服务企业实际上是其雇员。业主委员会根据多数业主的意志，有权选择不同的物业企业来提供服务性管理。
（2）物业管理服务企业是独立的企业法人物业管理服务企业和业主委员会之间是受托人和委托人、服务者和被服务者的平等关系，没有行政隶属关系。
（3）物业管理服务企业与业主委员会合作．在管理物业的过程中物业管理服务企业经常要和业主委员会发生联系，由此而产生了它们之间的合作关系。一般来说，委托合同中规定了物业管理服务企业和业主委员会的权利和义务，这些都是双方之间合作关系的表现。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试论劳动法是公法与私法的兼容。正确答案： （一）公法和私法的基本划分
公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。
（二）西方国家劳动法的私法公法化
在西方国家，当劳动关系最初由民法调整时，作为雇佣合同关系而存在的劳动关系只是纯粹的私法关系；当劳动关系从民法中独立出来由劳动法调整以后，继续允许雇主与劳动者以合同形式确立劳动关系和明确相互权利义务，但同时又对劳动关系作出许多必须由雇主严格遵循而不容其自主选择或与劳动者协议变通的规定，如最低就业年龄、最高工时、最低工资、劳动安全卫生条件等劳动基准。雇主在劳动关系运行过程中遵守劳动基准，不仅是对劳动者的义务而且也是对国家的义务。雇主若不遵守劳动基准，就由有关行政机关强制执行。于是，劳动关系不再只是私法关系，而是一种具有公法关系性质的私法关系。因而，劳动法被称为私法公法化的法律部门。
（三）我国劳动法的公法私法化
在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质变化情况，正好与西方国家相反。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关系实际上是劳动行政关系的延伸和附属物，属于纯粹的公法关系，因而，这种条件下的劳动法实际上是劳动行政法，属于完全意义的公法。实行经济体制市场化改革以后，企业被赋予用工自主权，劳动者被赋予择业自主权；劳动合同的普遍推行，使劳动关系的运行和内容越来越取决于双方当事人的合意；劳动行政职能由对劳动关系的决定和支配，逐渐转变为对劳动关系的指导、监督和保障。这样，劳动关系不再是纯粹的公法关系，而兼有私法关系属性，原来只是公法的劳动法也随之兼有了私法特色。因而可以说，我国劳动法是一个公法私法化的法律部门。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题在安全生产领域内，法律地位最高的是（）。A劳动法
B企业法
C安全生产法
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试论借款人法律地位变化对贷款合同的影响。正确答案：解析： -
第11题：
单选题在我国安全生产领域内，法律地位最高的是（）。A劳动法
B企业法
C安全生产法
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试论劳动法法律地位。正确答案： 1、劳动法是一个重要的法律部门，它对协调劳动关系。促进经济发展与社会进步有重要的意义；
2、在法律体系中占有重要的地位，它与每一个劳动者都有密切的关系。劳动法是劳动者合法权益的保护者；
3、是一个独立法律部门。
（1）有独立的调整对象，即劳动关系和附随关系。
（2）在调整重心上，是平等保护与重点保护相结合，突出重点保护。
（3）在设定权利义务上，通过立法确立劳动基准、集体合同和劳动合同来加以具体化。
（4）在责任追究上，通过民事、刑事、行政责任方式保护合法权益。解析： 暂无解析 -
第13题：
在安全生产领域内，法律地位最高的是（）。
A劳动法
B企业法
C安全生产法
C
略 -
第14题：
劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。
- A、劳动法律事件
- B、劳动法律关系
- C、劳动法律效力
- D、劳动法律后果
正确答案:A -
第15题：
幼儿园的法律地位（）。
- A、幼儿园法律地位的实质是其法律人格
- B、幼儿园法律地位在形式上由法律赋予
- C、幼儿园法律地位的确立是自然形成的
- D、幼儿园法律地位的内容体现其任务、条件和特点
正确答案:A,B,D -
第16题：
试论劳动法是公法与私法的兼容。
正确答案:（一）公法和私法的基本划分
公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。
（二）西方国家劳动法的私法公法化
在西方国家，当劳动关系最初由民法调整时，作为雇佣合同关系而存在的劳动关系只是纯粹的私法关系；当劳动关系从民法中独立出来由劳动法调整以后，继续允许雇主与劳动者以合同形式确立劳动关系和明确相互权利义务，但同时又对劳动关系作出许多必须由雇主严格遵循而不容其自主选择或与劳动者协议变通的规定，如最低就业年龄、最高工时、最低工资、劳动安全卫生条件等劳动基准。雇主在劳动关系运行过程中遵守劳动基准，不仅是对劳动者的义务而且也是对国家的义务。雇主若不遵守劳动基准，就由有关行政机关强制执行。于是，劳动关系不再只是私法关系，而是一种具有公法关系性质的私法关系。因而，劳动法被称为私法公法化的法律部门。
（三）我国劳动法的公法私法化
在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质变化情况，正好与西方国家相反。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关系实际上是劳动行政关系的延伸和附属物，属于纯粹的公法关系，因而，这种条件下的劳动法实际上是劳动行政法，属于完全意义的公法。实行经济体制市场化改革以后，企业被赋予用工自主权，劳动者被赋予择业自主权；劳动合同的普遍推行，使劳动关系的运行和内容越来越取决于双方当事人的合意；劳动行政职能由对劳动关系的决定和支配，逐渐转变为对劳动关系的指导、监督和保障。这样，劳动关系不再是纯粹的公法关系，而兼有私法关系属性，原来只是公法的劳动法也随之兼有了私法特色。因而可以说，我国劳动法是一个公法私法化的法律部门。 -
第17题：
试论述劳动法的适用范围。
正确答案: 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
（1）劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用于全国；地方性立法机关制定的法规适用于其辖区，但不得与全国行法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只能适用于民族自治地方：香港、澳门特别行政区基本法只适用特别行政区。
（2）劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和实效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施时间开始时生效。我国劳动法1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的实效时间也有两种情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
（3）劳动法在对人的适用范围即法规对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人的适用范围，该法明确规定，“在中国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”。上述规定说明《中华人民共和国劳动法》适用境内一切企业的劳动关系，而国家机关、事业单位、社会团体是否适用，使看其是否建立劳动合同，只要存在合同关系，就应该适用。 -
第18题：
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
- A、《公司法》
- B、《合同法》
- C、《安全法》
- D、《工会法》
正确答案:D -
第19题：
问答题试论述劳动法中劳动的特征。正确答案： 劳动是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。没有劳动就没有人类，就没有社会的发展。劳动法上的劳动，并不是指一切劳动，劳动法中的所指的劳动，有以下特征：
（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。如；劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；
（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，他区别于无偿的义务性劳动；
（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试论人工生育子女及其法律地位。正确答案： 人工技术生育的子女，是指利用人工生育技术受胎而出生的子女。人工生育是采用人工方法取出精子或卵子，再经人工将精子或受精卵注入妇女子宫，使其受孕生育的一种新的生育技术。它根据生物遗传工程理论进行，完全不同于人类传统的自然生育。人工生育子女给父母子女关系带来新的变化，传统的父母子女关系的分类，已不能涵盖人工生育的亲子关系。人工生育分为母体内受孕（人工授精）和母体外受精（试管婴儿）两类。人工授精又分为两种情况。一种是将夫妻双方的精、卵细胞，用人工方法在母体内结合生育子女。此称为同质人工授精，夫妻与所生子女间具有血缘关系，与自然血亲的父母子女关系相同。另一种是用第三人提供的精子对妻子进行人工授精生育的方法。此称为异质人工授精，所生子女和生母之夫没有血缘关系，因此双方亲子关系的有无需要依法确认。母体外授精，是指用人工方法取卵，将卵子和精子在试管中结合形成胚胎后再植入子宫内妊娠的生殖技术。因精子和卵子的供体不同又可分为四种：一是采用夫妻的精子和卵子在体外受精，再植入妻子的子宫内妊娠。这样生育的子女与父母双方均有自然血亲关系。二是采用第三人提供的精子和妻子的卵子在体外受精，再植入妻子的子宫内妊娠。这样生育的子女和生母之夫的法律关系需要专门规定。三是采用丈夫的精子和第三人的卵子在体外受精，再植入妻子的子宫内妊娠。这样生育的子女和孕育的母亲之间的法律关系需要专门规定。四是采用第三人提供的精子和卵子在体外受精，在试管内形成胚胎后植入妻子的子宫内妊娠生育。这样生育的子女和孕育自己的夫妻之间的法律关系都需要专门规定。目前，世界上大多数国家对人工生育子女尚无明确的法律规定，少数已立法的国家规定的内容也不尽相同。但是，对于在婚姻关系存续期间，因夫妻双方同意而进行人工生育的子女与该夫妻间具有亲子关系，则基本达成共识。我国目前出现了一定数量的人工生育子女案件。对于如何处理这类案件，我国最高人民法院在1991年答复河北省高级人民法院的《关于夫妻关系存续期间以人工授精所生子女的法律地位的函》中做了以下规定：“在夫妻关系存续期间，双方一致同意进行人工授精，所生子女应视为夫妻双方的婚生子女，父母子女之间权利义务关系适用《婚姻法》的有关规定。”需要指出的是，按照伦理要求，很多国家规定接受人工生育的主体，应当是已婚的不孕夫妇。同时，禁止以营利为目的的代孕行为（即出借子宫）。我们认为这样的限制是合理的，也是必要的。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试论劳动法是劳动者保护法。正确答案： （一）劳动法是劳动者保护法的主要表现
劳动法首先是劳动者保护法。无庸置疑，劳动法要保护劳动关系的双方当事人，但是，在总体上它向保护劳动者倾斜。这主要表现在：（1）劳动法关于劳动关系双方当事人之间权
利义务的规定中，偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务。可以说，劳动法对劳动者是权利本位，对用人单位则是义务本位。（2）劳动法对劳动者利益，以强行性规范规定只准提高而不准降低的最低标准，使其得到最基本的保护；对用人单位利益，则无这种保护性规定。（3）劳动法对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制，即不仅规定必备的许可性条件，而且规定具体的禁止性条件和限制性条件；对劳动者单方解除劳动关系，有的国家不规定条件，有的国家则只规定许可性条件而不规定禁止性条件和限制性条件。（4）在劳动监察制度中，监察对象一般只限于或者主要是用人单位遵守劳动法的行为；至于劳动者遵守劳动法的行为，许多国家并不规定为劳动监察的对象。
（二）劳动法之所以向保护劳动者倾斜的理由
劳动法之所以向保护劳动者倾斜，这是因为：（1）在市场经济中劳动关系双方当事人之间，劳动者一般处于事实上的相对弱者地位，在劳动力供过于求的情况下更是如此。（2）在具有人身性和隶属性的劳动关系中，用人单位所支配和使用的劳动力，是劳动者生命力的主要内容，承载着劳动者的生存权，劳动力的消耗过程实质上就是劳动者生命的实现过程，在此过程中，对劳动力的任何损害，都直接危及劳动者生存。所以，在法律上，需要特别强调对劳动者的保护。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题Basel II协议框架本身在全世界: （）。A每个国家都有法律地位
B大部份国家有法律地位
C少部份国家有法律地位
D每个国家都无法律地位
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。A《公司法》
B《合同法》
C《安全法》
D《工会法》
正确答案： D解析： 暂无解析