国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
题目
国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
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第1题：
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（ ）。A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议
B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议答案：D解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；②劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 -
第2题：
下列争议中，属于劳动争议的是()。A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议答案：D解析：2019新版教材P147页
劳动争议的范围主要是：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;
(9)法律、法规规定的其他劳动争议。@## -
第3题：
某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？
正确答案: 当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动关系争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，可以看出在四种争议解决方式中，协商、调解不是处理劳动争议的必经程序；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，但起诉前必经先经过仲裁程序。 -
第4题：
下列争议适用《劳动法》的是（）
- A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
- B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
- C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
- D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
正确答案:B,C,D -
第5题：
某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
正确答案:协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的判决，具有当然的强制执行力。 -
第6题：
某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？
正确答案: 田某、孙某、李某三人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：
①因确认劳动关系发生的争议；
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
本案中，田某因患病而被机械厂辞退，与厂方发生的争议，属于第三项规定之情形；孙某就社会保险费缴纳问题与厂方发生的争议，属于第四项规定之情形；李某因厂方违反合同约定调整工资而与其发生的争议，属于履行劳动合同发生的争议，属于第二项规定之情形。而陶某因职务晋升问题与厂方发生的争议，属于机械厂职工内部职务评定问题，不涉及劳动权利义务，因而不是劳动争议。 -
第7题：
下列哪些争议不适用《劳动法》？（）
- A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
- B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
- C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
- D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
正确答案:A,B,D -
第8题：
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
正确答案: 四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。 -
第9题：
问答题某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？正确答案： 协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的判决，具有当然的强制执行力。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（ ）。[2012年真题]A家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议
B退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
正确答案： B解析：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；②劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 -
第11题：
问答题国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？正确答案： 四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本*企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？正确答案： 赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列争议中，不适用《仲裁法》进行仲裁的有（ ）。A.某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议
C.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
D.某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议答案：A,B,C解析：本题考点是《仲裁法》的适用范围。《仲裁法》适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。因而，劳动争议不适用于《仲裁法》，所以选项A当选，选项D不当选。《仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。另外，劳动争议也不适用于《仲裁法》。所以，选项B和C当选。 -
第14题：
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议答案：D解析：一、劳动争议的范围劳动争议的范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
第15题：
根据《仲裁法》的规定，下列争议中可以进行仲裁的是（）。
- A、某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
- B、高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷
- C、某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
- D、王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
正确答案:C -
第16题：
国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
正确答案:协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。 -
第17题：
某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
正确答案:劳动争议可以通过协调、调解、仲裁、诉讼4种方式解决。劳动争议发生后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉，但法律规定的终局裁决除外。 -
第18题：
某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
正确答案:赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。 -
第19题：
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？
正确答案: 赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议。 -
第20题：
下列争议不适用《劳动法》的是（）
- A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
- B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
- C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
- D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
正确答案:A,B,D -
第21题：
多选题根据《仲裁法》的规定，（ ）订立的仲裁协议不属于仲裁审理的范围。[2000年真题]A马某与李某离婚争议
B吴某与养父母就是否解除收养关系发生的争议
C赵某与陈某因借款关系发生的争议
D齐某因被解除经理职务与其所在的宇丰贸易公司发生的争议
正确答案： C,D解析：
《仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；②依法应当由行政机关处理的行政争议。第七十七条规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。 -
第22题：
问答题某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？正确答案： 劳动争议可以通过协调、调解、仲裁、诉讼4种方式解决。劳动争议发生后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉，但法律规定的终局裁决除外。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？正确答案： 协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（ ）。A某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议
B高某与村民李某因土地承包合同发生的争议
C某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
D王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
正确答案： A解析：
AB两项，劳动争议的仲裁和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围。D项，行政争议不能提请仲裁。