市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）A、图尺度评价法B、交错分布法C、强制分布法D、关键事件法

题目

市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）

  • A、图尺度评价法
  • B、交错分布法
  • C、强制分布法
  • D、关键事件法
相似考题

1.针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为()A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法

2.下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。A．配对比较法 B．行为锚定法 C．图评价尺度法 D．强制分布法

3.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关键事件法

4.在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法

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  • 第1题：

    在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

    A.配对比较法
    B.强制分布法
    C.比较法
    D.关键事件法

    答案：B
    解析：
    强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第2题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。

    A.不良事故评估法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.关键事件法

    答案：D
    解析：
    关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通：在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。

  • 第3题：

    在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.评级量表法
    B.行为锚定评价法
    C.关键事件法
    D.书面鉴定法

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核量表法中评级量表法的概念。评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。

  • 第4题：

    在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、行为锚定评价法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:C

  • 第5题：

    按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）

    • A、配对比较法
    • B、强制分配法
    • C、人物比较法
    • D、排序法

    正确答案:B

  • 第6题：

    以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

    • A、图表式等级评估
    • B、关键事件法
    • C、书面评估报告
    • D、强迫分布法

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    只能给出评估的结果而无法提供解决问题的评估方法是（）。

    • A、平衡计分卡
    • B、关键绩效指标法
    • C、360°绩效反馈
    • D、图尺度评价法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）
    A

    图尺度评价法

    B

    交错分布法

    C

    强制分布法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    书面评估报告

    D

    强迫分布法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    书面评估报告

    D

    强迫分布法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。
    A

    不良事故评估法

    B

    强制分布法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列关于绩效考核技术的说法中正确的是（  ）。
    A

    采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩排序的方法，是简单排序法

    B

    给出不同的等级并加以明确的定义和描述，并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总评价的方法，是图尺度评价法

    C

    根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法，是关键事件法

    D

    要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法

    E

    将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为等级，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法，是行为锚定法


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

    A.图评价尺度法
    B.强制分布法
    C.不良事故评估法
    D.排序法

    答案：A
    解析：
    图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

  • 第14题：

    下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

    A.关键事件法
    B.不良事故评估法
    C.强制分布法
    D.排序法

    答案：A
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

  • 第15题：

    有代表性的绩效评估方法有（）.

    • A、图尺度评价法
    • B、360°绩效反馈
    • C、关键绩效指标法
    • D、主管评估法
    • E、平衡计分卡

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、强制分布法
    • C、关键事件法
    • D、交替排序法

    正确答案:B

  • 第17题：

    评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）

    • A、配比比较法
    • B、排序法
    • C、强制分布法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第18题：

    把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）

    • A、团队绩效评价法
    • B、排序法
    • C、强制分布法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    书面评估报告

    D

    强迫分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（　　）。
    A

    图评价尺度法

    B

    强制分布法

    C

    不良事故评估法

    D

    排序法


    正确答案： D
    解析：
    图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第21题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。[2015年真题]
    A

    配对比较法

    B

    行为锚定法

    C

    图评价尺度法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第22题：

    单选题
    通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（  ）。
    A

    配对比较法

    B

    行为锚定法

    C

    图评价尺度法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    有代表性的绩效评估方法有（）.
    A

    图尺度评价法

    B

    360°绩效反馈

    C

    关键绩效指标法

    D

    主管评估法

    E

    平衡计分卡


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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