试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。
题目
试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。
相似考题
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第1题：
下列哪一项属于帕金森提出的帕金森定律()A、组织决策论
B、组织平衡论
C、权威接受论
D、增加工作量的法则
参考答案：D
-
第2题：
在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为( )
A．“帕金森现象”
B．“帕累托现象”
C．“雷格斯现象”
D．“彼得现象”
正确答案：A
-
第3题：
我们经常看见这样的现象：政府机构越来越大，政府部门越来越多，行政效率却越来越低。 这种现象印证了（ ）。
A.帕金森定律 B.彼得原理
C.能级原理 D.阿伦森效应答案：A解析：帕金森定律表明：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。 彼得原理表明：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。能级原理要 求：建立一个合理的能级，使管理的内容动态处于相应的能级中。阿伦森效应是指：随着奖励减 少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。政府机构越来越大，政 府部门越来越多，工作时间的损耗也越来越多，是印证了帕金森定律的内容。所以选择A选项。 -
第4题：
帕金森定律说明了项目的工作量估计（）会产生的问题。
- A、不足
- B、过高
- C、适中
- D、过低
正确答案:B -
第5题：
能力管理中形容能力过剩引起的问题称为（）
- A、帕金森定律
- B、摩尔定律
- C、水桶定律
- D、破窗定律
正确答案:A -
第6题：
以下关于帕金森原理的说法中，正确的是：（）
- A、彼得原理与帕金森原理是有联系的
- B、按帕金森定律，组织层次将会增多，而管理幅度也将增大
- C、组织需要不断变革，以阻止帕金森定律带带来的不利
- D、帕金森定律被描述为“金字塔上升”现象
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
“在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（）
- A、帕金森定律
- B、彼得原理
- C、跳板法则
- D、木桶原理
正确答案:B -
第8题：
《帕金森定律——组织病态之研究》是（）的著作。
- A、劳伦斯.彼特
- B、詹姆斯.罗森茨韦克
- C、弗雷德.里格斯
- D、诺斯古德.帕金森
正确答案:D -
第9题：
多选题以下关于帕金森原理的说法中，正确的是：（）A彼得原理与帕金森原理是有联系的
B按帕金森定律，组织层次将会增多，而管理幅度也将增大
C组织需要不断变革，以阻止帕金森定律带带来的不利
D帕金森定律被描述为“金字塔上升”现象
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题帕金森是对官僚组织的弊病进行了精辟的分析并提出了著名的帕金森定律的美国行政理论家。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题能力管理中形容能力过剩引起的问题称为（）A帕金森定律
B摩尔定律
C水桶定律
D破窗定律
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为（ ）A“帕金森现象”
B“帕累托现象”
C“雷格斯现象”
D“彼得现象”
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
帕金森定律是关于()形成原因的定律。A、行政在政府中的角色
B、组织机构臃肿低效
C、政府部门公共预算
D、系统化行政管理
参考答案：B
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第14题：
我们经常看到这样的现象，政府机构越来越大，政府机关工作人员越来越多，行政效率却越来越低。这种现象印证了（ ）。
A.“帕金森定律”
B.“彼得原理”
C.“能级原理”
D.“阿伦森效应”答案：A解析：“帕金森定律”表明只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。如果没有时间压力，一件很简单的事，会用掉很长时间。“彼得原理”表明在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。“能级原理”要求建立一个合理的能级，使管理的内容动态处于相应的能级中。“阿伦森效应”是指随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。政府机构越来越大，工作人员越来越多，行政效率却越来越低，正是因为工作人员工作时都尽可能消耗所有的时间，这印证了帕金森定律的内容。故选A。 -
第15题：
个转动的飞轮，如果不提供能量，最终将停下来，试用转动定律解释该现象。
正确答案:刚体的定轴转动定律为M=Jα。转动着的飞轮，不供给能量，它只受阻力矩M的作用，角加速度α0，即做减速转动，从而最终停止下来。 -
第16题：
帕金森定律
正确答案:主要阐述了机构人员膨胀的原因及后果，一个不称职的官员往往会选择比自己更差的人作为助手，如此一来，无用的人只会越来越多，形成机构膨胀，人浮于事。 -
第17题：
由于关系极其复杂，互相拆台，互不买帐，组织运行阻力重重，效率十分低下，后人就把这种现象称为（）
- A、“帕特率定律”
- B、“帕利菲定律”
- C、“帕金森定律”
- D、“帕海森定律”
正确答案:C -
第18题：
在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为（）
- A、“帕金森现象”
- B、“帕累托现象”
- C、“雷格斯现象”
- D、“彼得现象”
正确答案:A -
第19题：
什么是帕金森定律？
正确答案: 劳动时间变化呈现一定的规律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。也即劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。这一规律被称为“帕金森定律”。 -
第20题：
问答题试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。正确答案： 英国行政学理论家帕金森的小品文集《帕金森定律》（又译为《官场病》），是一本剖析官场痼疾的书。虽然他是就英国的行政现象而言的，但作为官僚主义的代名词“帕金森定律”仍在世界上广为流传。他所概括的官场通病主要包括以下几种：
（1）职工人数与工作量毫不相干，不管工作量如何变化，职工人数总是成倍地增加。这是因为行政主管喜欢增加部属，而不是对手；新增加的部属彼此间又会制造出许多工作来做。因此，不管工作量如何变化，“行政人员或多或少是注定要增长的”。
（2）现代政府机构如委员会之类的在形成日益膨胀。在委员会内部必然出现非正式的核心委员会，过一段时间，这个核心组织又会扩张起来。如此周而复始，机构就越来越庞杂，人员越来越多，工作效率却越来越低。
（3）组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病。机关成立的年代愈长。人员的素质就愈低劣。因为行政主管大都不喜欢比自己能力强的人，以免树立未来的职位竞争对手。二流水平的领导只能领导三流水平的下级，三流水平的领导又会找来四流水平的下级。这样，用不了多久，整个组织就面临垮台的境地。
（4）豪华的办公大楼和考究的办公环境，是组织衰退的征兆。当一个机关趋于腐败时，其建筑和办公用品才达到华丽壮观的顶点。所以华丽的建筑可作为推测机关正趋腐败的证据。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题由于关系极其复杂，互相拆台，互不买帐，组织运行阻力重重，效率十分低下，后人就把这种现象称为（）A“帕特率定律”
B“帕利菲定律”
C“帕金森定律”
D“帕海森定律”
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题组织管理中的“帕金森现象”属于行政改革内部原因中的( )A组织人员的变化
B组织目标的选择
C组织规模的过度膨胀
D组织目标的修正
正确答案： D解析： -
第23题：
单选题帕金森定律说明了项目的工作量估计（）会产生的问题。A不足
B过高
C适中
D过低
正确答案： A解析： 暂无解析