简述态度改变在警察管理中的作用。
题目
简述态度改变在警察管理中的作用。
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第1题：
简述警察道德评价的作用。
正确答案:（1）道德评价对道德行为的善恶起裁决作用，是警察道德原则和道德规范转化为警察道德行为的重要环节。
（2）道德评价具有深刻的教育作用，是人民警察查明辨善恶、形成正确的道德观念的重要手段。
（3）道德评价突出的具有调节作用，是形成良好道德风尚，调节警察道德行为的杠杆。 -
第2题：
简述认知理论在警察管理中的应用。
正确答案: 一、招聘面试。一般情况下，对于面试考官来说，最初得出的印象会很快占统治地位，因此在面试一开始所暴露出来的消极信息会比较晚些时候暴露出来的同样信息影响更大。在入警面试中，在了解认知因素会影响录用决策，并最终影响到整个公安队伍的质量。
二、绩效期望。大量证据表明人们试图证实自己对现实的认知，即使这些知觉是错误的也是如此。在警察管理中，者要注意自我预言的存在。对下属民警的绩效表现出更高的期望中，或许可以获得真实的高绩效。
三、绩效评估。个体的绩效评估在很大程度上依赖于认知过程。个体的未来和对他的评估密切相关，这中间最明显的结果有晋升、加薪和继续聘用。在评估民警时，上级所使用的主观指标以及评估者认为哪些特点或行为是“好”是“差”，都会明显影响到评估的结果。
四、印象整饰识别。个体使用印象整饰就是试图操纵或控制他人以形成对该个体的印象。印象整饰有两个方面；第一个方面是印象动机，是指个体实际上操纵他产生的印象的程度。第二个方面是印象建构，是指个体有意识地选择要传达的意象和怎样做。在警察管理中，管理者要善于激发民警进行印象整饰的自我管理，并能识别之。 -
第3题：
警察道德在警察权力行使中的具体作用是什么？
正确答案:①警察道德能够提高警察权力的影响力。表现为人民警察影响力，而人民警察的影响力不仅包括权力影响力，还包括非权力影响力。
②警察道德是实现警察权力正效应的重要条件。 -
第4题：
公安机关的自由裁量权凸显了在警察公正执法中（）
- A、警察权力的积极调控作用
- B、警察意志的积极调控作用
- C、警察道德的积极调控作用
- D、警察职业素养的积极调控作用
正确答案:C -
第5题：
简述信息在管理和决策中的作用。
正确答案: 信息能帮助人们提高对事物的认识，减少活动的盲目性。这是信息最基本的作用，是由信息的本质所决定的。管理活动一般包括三个环节；计划决策、组织指挥和控制监督。管理活动的每一个环节都离不开信息。管理活动就是一种获取信息，筛选信息和利用信息来实现组织目标的信息运动 -
第6题：
影响态度改变的因素有哪些？简述态度改变的过程。
正确答案: 影响态度改变的因素：
一是影响产生改变态度愿望的因素，包括态度主体需求状况的变化、新知识的获得、个体所属群体态度的转变。
二是影响态度改变难易的因素，包括态度自身的特征、个体的个性特征、个体与群体的关系。
态度改变的过程：服从阶段、认同阶段、内化阶段。 -
第7题：
问答题简述激励理论在警察管理应用中应注意的问题。正确答案： 一、注重采取有针对性的激励措施来满足不同民警的不同需要，实现有效的激励。根据需要理论，既然人的需要是客观存在，因此就必须以需要为起点。
二、注重发挥内在激励的巨大作用。激励因素与保健因素的区别，是激励上内在激励和外在激励概念的基础。
三、注重目标人体对公安民警积极性的影响力。人的行为都是实现某种目标以满足自己的需要，达到目标对于满足个人需要的意义和价值就是目标价值。
四、公平分配是重要的激励因素。公平理论认为，每个人都需要保持一种分配上的公平感，这种公平感不是靠自己所得报酬的绝对值获得，而是把自己所得的报酬和付出的劳动与他人得到的报酬和付出的劳动进行社会比较才等到的。
五、充分发挥目标的激励作用。目标设置理论认为，设置目标时应将目标的明确性的挑战性结合起来考虑，既是设置明确具体的目标，又要考虑这一目标是可以被人们接受的，有一定难度却又是经过努力能够达到的。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述警察道德在促进警察保障人权中所起的积极作用。正确答案： （1）警察道德是一种价值观念和价值取向，对警察尊重和保障人权的行为具有重要的行为定向作用。
（2）警察道德着重于对警察责任感和职业良知的培养，使警察对人权的尊重和保护成为一种自觉和自律的行为。
（3）警察道德能使警察从更宽泛的意义上理解对人权保护的价值，更好的尽到保护人权的职责。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述警察个体道德对警察道德的能动作用。正确答案： （1）警察个体道德把抽象的警察道德要求变成具体的道德活动，增强了警察道德原则和规范对警察个体行为的指导性。
（2）警察个体道德创造性的实践警察道德，是警察道德发展完善的重要推动力量。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述警察道德的作用。正确答案： （1）人民警察道德的提升有助于实现依法治国方略。
（2）人民警察道德的提升有助于社会主义市场经济的建设和发展。
（3）人民警察道德的提升有助于维护党和国家在人民群众心目中的形象。
（4）人民警察道德的提升有助于提高警察队伍的素质。
（5）人民警察道德的提升有助于警察更好的履行职责。
（6）人民警察道德的提升有助于警察实现自我完善和自我价值。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题警察道德在警察权力行使中的具体作用是什么？正确答案： ①警察道德能够提高警察权力的影响力。表现为人民警察影响力，而人民警察的影响力不仅包括权力影响力，还包括非权力影响力。
②警察道德是实现警察权力正效应的重要条件。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题影响态度改变的因素有哪些？简述态度改变的过程。正确答案： 影响态度改变的因素：
一是影响产生改变态度愿望的因素，包括态度主体需求状况的变化、新知识的获得、个体所属群体态度的转变。
二是影响态度改变难易的因素，包括态度自身的特征、个体的个性特征、个体与群体的关系。
态度改变的过程：服从阶段、认同阶段、内化阶段。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述警察道德在促进警察保障人权中所起的积极作用。
正确答案: （1）警察道德是一种价值观念和价值取向，对警察尊重和保障人权的行为具有重要的行为定向作用。
（2）警察道德着重于对警察责任感和职业良知的培养，使警察对人权的尊重和保护成为一种自觉和自律的行为。
（3）警察道德能使警察从更宽泛的意义上理解对人权保护的价值，更好的尽到保护人权的职责。 -
第14题：
简述激励理论在警察管理应用中应注意的问题。
正确答案: 一、注重采取有针对性的激励措施来满足不同民警的不同需要，实现有效的激励。根据需要理论，既然人的需要是客观存在，因此就必须以需要为起点。
二、注重发挥内在激励的巨大作用。激励因素与保健因素的区别，是激励上内在激励和外在激励概念的基础。
三、注重目标人体对公安民警积极性的影响力。人的行为都是实现某种目标以满足自己的需要，达到目标对于满足个人需要的意义和价值就是目标价值。
四、公平分配是重要的激励因素。公平理论认为，每个人都需要保持一种分配上的公平感，这种公平感不是靠自己所得报酬的绝对值获得，而是把自己所得的报酬和付出的劳动与他人得到的报酬和付出的劳动进行社会比较才等到的。
五、充分发挥目标的激励作用。目标设置理论认为，设置目标时应将目标的明确性的挑战性结合起来考虑，既是设置明确具体的目标，又要考虑这一目标是可以被人们接受的，有一定难度却又是经过努力能够达到的。 -
第15题：
简述公正范畴在警察道德生活中的体现。
正确答案:（1）公正范畴在人民警察执法活动中的体现和要求。
人民警察是社会的执法者，这一职业角色要求他们必须严格公正文明执法，坚持公民在法律面前人人平等的原则。这是公正范畴在我国政治文化生活中的集中体现，，也是人民警察义不容辞的职责。
（2）公正范畴在人民警察与群众关系中的体现和要求。
在与群众的这种职业关系中，一视同仁，平等待人，尊重每位公民的人权和尊严，是公正道德范畴对每位警察行为的必然要求。
（3）公正范畴在人民警察与犯罪嫌疑人关系中的体现和要求。
一方面人，民警察的要以事实为依据，以法律为准绳，稳准狠打击犯罪活动，正确的运用法律、绝不因为各种因素的干扰而放纵犯罪分子。
另一方面，人民警察在执法过程中要切实注意保护犯罪嫌疑人的正当权利。 -
第16题：
简述警察道德的作用。
正确答案: （1）人民警察道德的提升有助于实现依法治国方略。
（2）人民警察道德的提升有助于社会主义市场经济的建设和发展。
（3）人民警察道德的提升有助于维护党和国家在人民群众心目中的形象。
（4）人民警察道德的提升有助于提高警察队伍的素质。
（5）人民警察道德的提升有助于警察更好的履行职责。
（6）人民警察道德的提升有助于警察实现自我完善和自我价值。 -
第17题：
简述销售管理在ERP中的作用。
正确答案:通过销售管理，来掌握销售产品的数量，从而进行生产计划的安排、原料采购计划的制定、采购成本的估计、供应商的查询等一系列后续工作的开展。 -
第18题：
简述创新在管理中的作用。
正确答案: 从创新本质论来说，创新的作用主要表现在以下两个方面：
（1）创新是实现可持续发展的源泉。在国际、国内市场竞争日趋激烈的今天，竞争集中表现为知识、信息、技术、人才的竞争，表现为与众不同，人无我有，人有我优，人优我新的差异化创新。只有不断地通过机制、制度和技术创新，才能实现企业的可持续发展。
（2）创新是通过对技术、设备、原材料等的改进，对管理过程中的流程、组织的重组、优化等来实现创新的目的，这些归根到底是对生产力及生产关系的调整使之相互适应。创新从这个意义上说，其作用是推动社会发展进步的重要动力。 -
第19题：
问答题简述认知理论在警察管理中的应用。正确答案： 一、招聘面试。一般情况下，对于面试考官来说，最初得出的印象会很快占统治地位，因此在面试一开始所暴露出来的消极信息会比较晚些时候暴露出来的同样信息影响更大。在入警面试中，在了解认知因素会影响录用决策，并最终影响到整个公安队伍的质量。
二、绩效期望。大量证据表明人们试图证实自己对现实的认知，即使这些知觉是错误的也是如此。在警察管理中，者要注意自我预言的存在。对下属民警的绩效表现出更高的期望中，或许可以获得真实的高绩效。
三、绩效评估。个体的绩效评估在很大程度上依赖于认知过程。个体的未来和对他的评估密切相关，这中间最明显的结果有晋升、加薪和继续聘用。在评估民警时，上级所使用的主观指标以及评估者认为哪些特点或行为是“好”是“差”，都会明显影响到评估的结果。
四、印象整饰识别。个体使用印象整饰就是试图操纵或控制他人以形成对该个体的印象。印象整饰有两个方面；第一个方面是印象动机，是指个体实际上操纵他产生的印象的程度。第二个方面是印象建构，是指个体有意识地选择要传达的意象和怎样做。在警察管理中，管理者要善于激发民警进行印象整饰的自我管理，并能识别之。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题公安机关的自由裁量权凸显了在警察公正执法中（）A警察权力的积极调控作用
B警察意志的积极调控作用
C警察道德的积极调控作用
D警察职业素养的积极调控作用
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述公正范畴在警察道德生活中的体现。正确答案： （1）公正范畴在人民警察执法活动中的体现和要求。
人民警察是社会的执法者，这一职业角色要求他们必须严格公正文明执法，坚持公民在法律面前人人平等的原则。这是公正范畴在我国政治文化生活中的集中体现，，也是人民警察义不容辞的职责。
（2）公正范畴在人民警察与群众关系中的体现和要求。
在与群众的这种职业关系中，一视同仁，平等待人，尊重每位公民的人权和尊严，是公正道德范畴对每位警察行为的必然要求。
（3）公正范畴在人民警察与犯罪嫌疑人关系中的体现和要求。
一方面人，民警察的要以事实为依据，以法律为准绳，稳准狠打击犯罪活动，正确的运用法律、绝不因为各种因素的干扰而放纵犯罪分子。
另一方面，人民警察在执法过程中要切实注意保护犯罪嫌疑人的正当权利。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述态度改变在警察管理中的作用。正确答案： 一、引导引导参与。要转变一个人的态度就必须引导他参与有关活动，通过活动来了解情况，增进理解，发生兴趣，进而转变态度。
二、说服。说服是改变人们态度的主要途径，美国心理学者弗里德曼提出的说服和态度改变模式如下所示：说服者（信息源）-信息-被说服者（受众）-周围情境。
1、说服者（信息源）
（1）说服者的威信。
（2）说服者的可信赖性。
（3）说服者的吸引力。
2、信息。
（1）信息内容。
（2）信息内容的组织。
3、被说服者。
（1）原有信念的强度。
（2）个性特点。
4、周围情境。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述警察道德评价的作用。正确答案： （1）道德评价对道德行为的善恶起裁决作用，是警察道德原则和道德规范转化为警察道德行为的重要环节。
（2）道德评价具有深刻的教育作用，是人民警察查明辨善恶、形成正确的道德观念的重要手段。
（3）道德评价突出的具有调节作用，是形成良好道德风尚，调节警察道德行为的杠杆。解析： 暂无解析