波特和劳勒还提出了通过什么步骤来改进管理人员的激励工作?
第1题:
波特和劳勒的期望激励模式强调什么?
第2题:
论述波特和劳勒的综合激励模型。
第3题:
解释波特——劳勒的激励模式及应用。
第4题:
波特和劳勒的激励模式的基本内容是什么?
第5题:
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。
第6题:
波特和劳勒的综合激励模型分析中有以下几中?()
第7题:
能力大小
努力程度
理解深度
激励力度
第8题:
第9题:
第10题:
成就理论
强化理论
公平理论
期望理论
第11题:
第12题:
第13题:
波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量?
第14题:
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
第15题:
波特—劳勒激励模式实际上更为完善、更全面的激励模式。
第16题:
试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。
第17题:
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于()几种因素。
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
努力程度
工作成果
报酬
期望值