简述双因素理论要点。
题目
简述双因素理论要点。
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第1题：
简述双膜呼吸理论的假定（基本要点）。
正确答案:（1）.界面两侧的两层分别存在着稳定的气膜和液膜，膜内流体流动状态为层流，传质主力是在膜内；
（2）.气膜和液膜外还流动，无浓度梯度，也就是说，无扩散阻力；
（3）.气、液界面上气、液达到溶解平衡；
（4）.膜内无物质积累，也就是达到稳态。 -
第2题：
简述双因素理论的应用。
正确答案: 赫兹伯格的双因素论，强调内在激励，在组织行为学中具有划时代意义，为管理者更好地激发职工工作的动机提供了新思路。
①管理者在实施激励时，应注意区别保健因素和激励因素，前者的满足可以消除不满，后者的满足可以产生满意。
②管理者在管理中不应忽视保健因素，如果保健性的管理措施做得很差，就会导致职工产生不满情绪，影响劳动效率的提高。另一方面，也没有必要过分地改善保健因素，因为这样做只能消除职工对工作的不满情绪，不能直接提高工作积极性和工作效率。
③管理者若想持久而高效地激励职工，必须改进职工的工作内容，进行工作任务再设计，注意对人进行精神激励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会。用这些内在因素来调动人的积极性，才能起更大的激励作用并维持更长的时间。 -
第3题：
简述双因素理论对我们的启示。
正确答案: 双因素理论给我们的启示是：更多考虑人的社会性，情感性，心理性需要，充分重视人的成就欲与事业心在调动工作积极性的作用，要尽可有防止激励因素向保健因素的转化所导致辞的激励成本上升和激励手段减少。 -
第4题：
简述双因素理论的主要论点。
正确答案:20世纪50年代后期，美国心理学家赫茨伯格，通过一项研究提出“双因素论”。一方面是人们对诸如本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定以及个人生活所需，等等，如果得到满足后就没有不满，得不到满足则产生不满，赫茨伯格把这类因素统称为“保健”因素；
另一方面，人们对诸如成就、赏识（认可）、艰巨的工作、晋升和工作的成长、责任感等，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感（但不是不满）。他把这一类又统称为“激励”因素。赫茨伯格认为，只有靠激励因素来调动员工的积极性，才能提高生产效率。 -
第5题：
问答题简述需求层次理论与双因素理论的主要区别？正确答案： 需求层次理论是就需要和动机而言的，认为人就是为了满足需要而不断工作的；双因素理论是就满足需要的目标（诱因）而言的，重点是人们对待工作或劳动的态度。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.正确答案：解析： -
第7题：
问答题简述双因素理论要点。正确答案： 1.激励因素和保健因此。引起对工作满意的因素与引起对工作不满意的因素是彼此独立而不同的，它们对个体产生不同的激励作用。
2.修正了传统的关于满意与不满意的观点。激励因此具备，个体会感到满意；缺乏激励因素，个体没有满意，但并未达到不满意的程度。缺乏保健因素，个体会感到不满意；有了保健因素，个体没有不满意，但并不会达到满意的程度。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？正确答案： 1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。解析： 暂无解析 -
第9题：
简述双膜理论的基本要点。
正确答案:吸收过程为透过两层层流膜的分子扩散，通过两层膜的分子扩散阻力，就是吸收过程的总阻力。
（1）存在两层膜，气膜和液膜
（2）气、液相主体无传质阻力，无浓度差
（3）界面上处于平衡状态
（4）两层膜中是分子扩散阻力处层流态 -
第10题：
简述双因素理论与传统观点比较。
正确答案:1、就员工满意而言，传统观点是：由满意到不满意，或者说要么满意，要么不满意。双因素理论的观点是：有激励因素，员工感到满意，没有激励因素员工感到不满意；没有保健因素，员工感到不满意，有保健因素，员工没有感到不满意。
2、双因素理论认为，管理者若努力消除带来工作不满意的因素，可能会带来平静，却不一定有激励作用。这种做法能安抚员工，却不能激励他们。
3、因此，赫兹伯格把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素称为保健因素。当具备这些因素时，员工没有不满意，但是它们也不会带来满意。
4、如果我们想在工作中激励人们，赫兹伯格提出，要强调成就、认可、工作本身、责任和晋升，这些因素是激励因素。 -
第11题：
简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。
正确答案: 赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种：一是激励因素，二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用，但是一旦缺乏，则会降低人们的工作积极性。 -
第12题：
问答题简述赫茨伯格的双因素理论。正确答案： 双因素理论也称为动机保健理论，其首先被应用于行为科学．其要点是把动机和工作满足联系起来，提出工作满足与不满足两类因素，前者称为动机需要，后者称为保健需要．动机需要包括成绩、承认、工作本身、个人发展和提升，这些可推动员工努力工作，从工作中得到满足．保健需要包括与工作性质无关的因素，如工作条件、福利待遇、管理条例、公司的经营和政策等．二者的区别在于：如果保健需要得不到满足，就会导致工作不满足，但仅仅满足保健需要却不能产生工作满足，只有功机需要得到满足才能产生工作满足．解析： 暂无解析 -
第13题：
问答题简述双膜理论的基本要点。正确答案： 吸收过程为透过两层层流膜的分子扩散，通过两层膜的分子扩散阻力，就是吸收过程的总阻力。
（1）存在两层膜，气膜和液膜
（2）气、液相主体无传质阻力，无浓度差
（3）界面上处于平衡状态
（4）两层膜中是分子扩散阻力处层流态解析： 暂无解析 -
第14题：
问答题简述双因素理论的基本要点。正确答案：解析： -
第15题：
问答题简述双膜呼吸理论的假定（基本要点）。正确答案： （1）.界面两侧的两层分别存在着稳定的气膜和液膜，膜内流体流动状态为层流，传质主力是在膜内；
（2）.气膜和液膜外还流动，无浓度梯度，也就是说，无扩散阻力；
（3）.气、液界面上气、液达到溶解平衡；
（4）.膜内无物质积累，也就是达到稳态。解析： 暂无解析