基于“社会人”假设的激励观体现为什么？

题目

基于“社会人”假设的激励观体现为什么？

相似考题

1.基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

2.“社会人”假设的人生观

3.按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设

4.当代的激励观是建立在“经济人”假设基础上的。()

更多“基于“社会人”假设的激励观体现为什么？”相关问题

  • 第1题：

    Y理论是基于假设()提出的?

    A、经济

    B、社会人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。

    A:理性人假设，封闭的环境观
    B:社会人假设，封闭的环境观
    C:理性人假设，开放的环境观
    D:社会人假设，开放的环境观

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    “百善孝为先”是中国传统的价值观。能解释这种观念的人性观是()

    A.“经济人”假设
    B.“复杂人”假设
    C.“社会人”假设
    D.“文化人”假设

    答案：D
    解析：
    “文化人”假设。 “文化人”假设认为，人是文化的产物，同一文化背景下的人具有共同的行为模式，人格塑造的最核心是对人价值观、行为方式的培养和训练。

  • 第4题：

    根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是( )。

    A.理性人假设，封闭的环境观
    B.社会人假设，封闭的环境观
    C.理性人假设，开放的环境观
    D.社会人假设，开放的环境观

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、经济人假设

    正确答案:D

  • 第6题：

    行为科学家提出了以下人性观（）

    • A、工具人假设
    • B、经济人假设
    • C、社会人假设
    • D、自然人假设

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:C

  • 第8题：

    X理论是基于社会人假设提出的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    近代管理理论基于人的假设有（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自由人假设
    • D、决策人假设

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
    A

    经济人假设

    B

    自我实现型人假设

    C

    理性人假设

    D

    社会人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    基于“自我实现人”假设的激励观认为？

    正确答案： 其一、工作本身具有激励作用，主张用工作本身所具有的挑战性的内在意义来调动人的积极性，内在性激励因素的重要性被提高。
    其二、激励的基础从外在性转到内在性，从组织必须做些什么来激发人的积极性转到组织只需为人的积极性提供一个表现与发挥的机会上去，将本来就存在的积极性引向组织的目标。
    其三、人们从完成任务而获得的自豪感和成就感中获得激励。
    其四、人们具有遵守才华规范的自觉性，能够自我管理，比外在的强制管理更易为人接受，能更好地激发人们的内在潜力和创造力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    基于“社会人”假设的激励观体现为什么？

    正确答案： 其一、在工作中发展起来的良好的人际关系是比单纯物质刺激更为重要的激励因素。
    其二、组织及其管理者承认被管理者除了纯粹经济性的需要外、还有能否被人接受、归属以及身份感等社交需要。组织注重满足他们的社交需要，才能期望被管理者对组织的目标更加忠诚、负责和认识一致。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。

    A.经济人假设

    B.自我实现性人性假设

    C.理论人假设

    D.社会人假设


    参考答案：B

  • 第14题：

    根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是（　　）。[2009年真题]

    A.理性人假设，封闭的环境观
    B.社会人假设，封闭的环境观
    C.理性人假设，开放的环境观
    D.社会人假设，开放的环境观

    答案：B
    解析：
    美国学者里·斯柯特提出两维的斯柯特矩阵如图4-2所示。在人际关系管理时期，管理思潮的特点是人性观上的社会人假设；环境观方面的封闭观组合。



    图4-2?斯柯特矩阵

  • 第15题：

    著名组织心理学家沙因曾说：“人类的最大需求并不可能都是一样的，而是因人、因时、因地而异的。”这句话背后体现的是怎样的人性观( )

    A.经济人假设
    B.社会人假设
    C.复杂人假设
    D.自我实现人假设

    答案：C
    解析：
    复杂人假设认为，人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现的人，而应该是因时园地、因各种情况采取适当反应的复杂人。

  • 第16题：

    基于“自我实现人”假设的激励观认为？


    正确答案: 其一、工作本身具有激励作用，主张用工作本身所具有的挑战性的内在意义来调动人的积极性，内在性激励因素的重要性被提高。
    其二、激励的基础从外在性转到内在性，从组织必须做些什么来激发人的积极性转到组织只需为人的积极性提供一个表现与发挥的机会上去，将本来就存在的积极性引向组织的目标。
    其三、人们从完成任务而获得的自豪感和成就感中获得激励。
    其四、人们具有遵守才华规范的自觉性，能够自我管理，比外在的强制管理更易为人接受，能更好地激发人们的内在潜力和创造力。

  • 第17题：

    激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

    • A、经济人假设
    • B、自我实现型人假设
    • C、理性人假设
    • D、社会人假设

    正确答案:B

  • 第19题：

    泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现：（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自动人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:A

  • 第20题：

    “社会人”假设认为，只有满足人的社会性需要，才能有最大的激励作用。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    行为科学家提出了以下人性观（）
    A

    工具人假设

    B

    经济人假设

    C

    社会人假设

    D

    自然人假设


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    近代管理理论基于人的假设有（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自由人假设

    D

    决策人假设


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

相关内容