企业既定权力争议是指()
第1题:
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。
A.个别争议
B.团体争议
C.权利争议
D.利益争议
第2题:
第3题:
企业劳动争议统计原则有()。
第4题:
企业既定权力争议是指()
第5题:
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )
第6题:
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。
第7题:
以下对于劳动争议的描述正确的是()。
第8题:
享受劳动权利
履行劳动义务
第9题:
在确定权利义务关系时产生的分歧
当事人之间发生的具体独特内容的争议
当事人之间发生的具体共同内容的争议
对既定权力和义务的实现产生的争议
第10题:
用人单位之间产生的争议属于劳动争议
劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
第11题:
劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议
劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
劳动争议是必须提出申诉的
第12题:
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
第13题:
第14题:
劳动争议,是指劳动关系当事人之间因()产生分歧而发生的争执。
第15题:
企业劳动争议统计的原则有()。
第16题:
劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是()。
第17题:
凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的,不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间,均构成劳动争议。
第18题:
下列属于劳动争议基本特征的有( )。
第19题:
个别争议
团体争议
权利争议
利益争议
第20题:
对
错
第21题:
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
劳动争议的当事人不具备特殊性
第22题:
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
发生在没有劳动关系的当事人之间,如发生在职工与职工之间、企业行政领导之间的争议
因履行劳动合同发生的争议
第23题:
用人单位之间、劳动者之间产生的争议
境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议
第24题:
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关