终身雇佣制员工退休年龄最晚是()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
在日本的人力资源管理制度中,年功序列制以()为基础,又对这一制度起到巩固作用。
第3题:
经营者的激励机制包括()
第4题:
实行企业终身雇佣制的国家是()
第5题:
()是日本企业文化的精神支柱
第6题:
在日企管理中,()可以提高员工对企业的忠诚度,利于形成团队精神。
第7题:
日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。
第8题:
非终身雇佣制
以个人为基础的薪酬
注重人才培训,通过甄选获取合适人才
员工个人负有学习责任,公司提供协助
第9题:
日本
德国
美国
中国
第10题:
人道主义
企业信仰
企业理念
管理价值
第11题:
第12题:
企业工会制度
计件工资制
核心员工制
终身雇佣制
第13题:
A.阶段性雇佣制的基础上
B.阶段性服务制的基础上
C.终身服务制的基础上
D.终身雇佣制的基础上
第14题:
累积型战略包括()
第15题:
()、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。
第16题:
日本.企业注重员工的集体意识,强调实行终身雇佣制是()的体现。
第17题:
什么是终身雇佣制?对这种管理制度应如何理解?
第18题:
实施“雇佣终身制”,企业一般非常重视员工的成长,从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是()。
第19题:
轮岗制度
完善的培训制
终身雇佣制
实习制度
第20题:
阶段性雇佣制的基础上
阶段性服务制的基础上
终身服务制的基础上
终身雇佣制的基础上
第21题:
员工参与制
政府调整
企业工会
自由化
第22题:
50岁
55岁
60岁
65岁
第23题:
合同雇佣制
终身雇佣制
固定工制度
年功序列制