如何保证共享的安全？请列出可能的方法？

第1题：

第2题：

请列出你知道的安全链所包括的部件并说明安装大致位置,并说明安全链的作用。

正确答案: 底坑(底坑急停、轿厢缓冲器、对重缓冲器、断绳开关);机房(限速器、控制柜急停、盘车手轮急停);轿厢(安全钳安全窗、轿顶急停、轿门锁);井道(上极限、下极限、厅门锁)。
安全链上的安全开关保证电梯安全运行。

第3题：

请列出饭店安全方案中应包含的内容。

正确答案: 对门、锁、钥匙的控制和对出入口的控制；
客房的安全；
店内人群的控制；
周边与户外的控制；
对财产的保护（现金、宾客财产、设备、仓库）；
应急程序；
通讯系统；
安全记录；
员工安全程序；

第4题：

请列出项目安全文明施工管理主要依据的国家电网公司安全管理标准。

正确答案:（1）《国家电网公司输变电工程安全文明施工标准》（Q/GDW250—2009）
（2）《国家电网公司安全风险管理体系实施指导意见》（国家电网安监〔2007〕206号）
（3）《国家电网公司输变电工程标准化施工作业手册》（中国电力出版社）
（4）《国家电网公司输变电工程施工安全措施补助费、文明施工措施费管理规定（试行）》（国家电网基建〔2005〕534号）

第5题：

E300网管与传输综合网管连接中断，如何处理？请列出步骤：

正确答案: 1.telnet10.147.105.4jrtu/Boco_4321
2.B.cd/home/jrtu/tomcat-6.0.35/webapps/jrtu5.0
3.shAddDelEmsiObject.sh
4.首先从输出的列表中卸载该EMS，然后再加载该EMS，随后到/home/jrtu/tomcat-6.0.35/logs目录下查询all.log日志看连接是否成功。

第6题：

请列出杆路定位测量方法有哪几种？

正确答案: 直线段的测量、角杆的角深测量、拉线定位、飞线杆间距的测量。

第7题：

请列出空气除菌的方法，并比较各种方法的优缺点。

正确答案: ①热灭菌法：不必用蒸汽或载热体加热，可直接利用空气压缩时的温度升高来实现
②辐射灭菌：一般仅用于表面的灭菌及有限空间空气的灭菌，在大生产中的空气灭菌尚有许多问题需要解决
③静电除菌：直径小的微粒带电少，微粒不能被吸附而沉降，所以对很小的微粒效率极低
④戒指过滤效率除菌法：通过过滤除菌处理的空气可达到无菌，并有足够的压力和适宜的温度以供好氧微生物培养过程之用。

第8题：

请列出至少3种降低干扰的方法（），（），（）。

正确答案:跳频HOP；功率控制PC；不连续发射DTX

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

内河各种船舶的重要电气设备系指对船舶操纵和安全所必需的设备及保证船员和旅客人命安全的设备。请列出应由主配电板供电的船舶重要电气设备。

正确答案: 应由主配电板供电的船舶重要电气设备如下：操舵设备；锚机；绞缆机；消防泵；总用泵；舱底泵。

第14题：

请列出在需求分析阶段常用的调查方法。

正确答案: ①跟班作业，开会调查；
②专人介绍，询问；
③设计调查表填写，查阅记录。

第15题：

请列出分布滞后模型估计的几种主要方法。

正确答案: 分布滞后模型的估计主要需解决滞后期长度的问题。其基本的解决思路就是减少模型中解释变量的个数。常用的估计方法有：经验加权法Almon多项式法，以及Koyck方法，前两者主要用于估计有限期分布滞后模型，第三者主要用于估计无限期分布滞后模型。

第16题：

如何使用手提式干粉灭火器，请列出详细的步骤。

正确答案: 提起灭火器，拉开安全插销，握住皮管朝向火源根部，用力压下压柄，左右移动扫射，熄灭后再次确认火势全部扑灭干净。

第17题：

请列出三种以上的运动损伤恢复的心理学方法？

正确答案:研究证明下述心理方法对运动损伤康复较为有效：控制和调整自己的行为和思想，设置目标，积极的暗示、自我谈话以及表象训练，寻求社会支持，否认与移置，投射与升华等。

第18题：

请列出四种促进人岗匹配方法？

正确答案:第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息，及时更新；第四，通过“委任状”，高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。

第19题：

工具书的主要排检方法是哪些，请一一列出？

正确答案: 部首法、笔画法、音序法、四角号码法

第20题：

请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

正确答案: 岗位职责：
1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；
2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；
3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；
4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；
5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；
7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；
8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；
10、上级领导交办的其他事项。
考核指标方法：（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法

第21题：

第22题：

第23题：